我是在公司软件部门做软件的，我是2012年3月31日以邮件的方式发辞职报告给我们副总经理，因为副总经理不在公司，所以我把书面辞职报告交给了我们部门经理，没交给副总。我合同上的大概内容是“因为公司薪酬制度改革我接受不了，……所以想辞职，望领导批准。” 可是时间都过去26天了，原本都同意测试一遍没有问题就可以辞职的，但是后来又说要去招新的资料，叫我把新的资料放进程序里面测试没有问题了才可以辞职，以各种各样的理由来刁难我，请问等交辞职报告满30日后，如果公司不同意，我走人算合法吗？
刚过3个月试用期，但是没有签合同，但公司帮我买了2个月社保，我今天辞职了，也找了个朋友来接我工作，但是主管说我没有提前一个月递辞职信，就算找人来顶替也要扣百分之20工资，我不服，我又没有签合同，你公司凭什么扣我，我有这样的认知，但是不知道具体的法律规定，所请在这里请大家帮忙一下，告诉小妹相关的法律规定，
来的时候上交二百押金作为工作服装费用，结算工作时把工作服收走后还不给退押金.和每个月扣的工作，
我和我女朋友在一家博立信公司工作。主要是代理移动的业务做电话营销。我们没有签订劳动合同。只是在提交员工资料表的时候下面有写一行字。辞职要提前一个月申请否则不予发放工资。我们签名了。2月1号到2月底。都有上班。然后3月初我女朋友肠胃炎犯了。我和他去医院，我们三天没有去上班也没有请假。回公司的时候他们说你们
即辞，提前一个星期交辞职报告不到一个月，要扣一个月工资合理吗？
我是3月15日交辞职报告，3月22号辞职，人力资源部通知不到一个月，要扣一个月的工资，想问这样合理吗？
我提前辞职了一个月！现在辞职的这个月工资要我走后下个月才发这样的做法合法吗？
我已经提前了一个月辞职了！现在公司要我走后下个月回来拿工资！这样合法吗？我要怎么样才可以拿到我付出的汗水拿回自己的回报？
我在一家酒店工作一年，没有签订劳动合同，我要辞职，他们说一个月之后才能走，如果我现在走就要扣我交了一年的保险，还有一个月的工资，他们这么做合法??
我在这家厂里做了5年了，刚进去的时候签了劳动合同，后来一直没续签，近两年工资老是不按时发，上个月我打了辞职报告，老板就把我一月份的工资扣了一半，而且每月还扣两百元，本来说好年底发的，但去年的2400元到现在也没发，我现在辞职去年的这2400元还能拿到吗，还需要再做满一个月吗
合同期未满提前一个月提交辞职报告，单位不批准让交违约金，合同里规定合理么
甲方为单位。乙方为员工个人。单位第四十条写明：乙方因过错致使本劳动合同无法继续履行，或非因甲方过错乙方提出解除劳动合同而甲方明确表示不同意但甲方自行离岗的，由此形成的直接经济损失由乙方承担赔偿责任。 其中因乙方过错致使劳动合同无法履行对甲方造成的直接损失包括： 1 甲方为乙方支付的培训费用 2 因合同提
我在一家酒楼工作半个月，觉得工作不适合，想辞职，没签合同，提前半个月写了辞职书，想月底回家。请问月底能拿到工资吗?
试用期未满一个月辞职,老板不在大陆,书面报告可以用电子邮件发吗?
我到公司上班才3星期担任出纳兼行政管理，签了试用期合同3个月。公司是台商投资的很小才４个人，工作其间会计主管和我无论如何都无法沟通合作，所以就想辞职不干了。问题是公司已经按规定在帮我办理社保等手续了，而且总公司在台湾，总经理这个月返台探亲时拿走了我签的合同和我的相关证件去台湾总公司办理入职手续了，要这
