蒋艳超律师 VIP2012-04-04 17:31

您好  根据您的叙述 分析如下 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

你可以提前一个月书面通知离职，到时你可以要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资等待遇。

没有签订劳动合同,随时可以辞职

可以直接仲裁赔偿

单位的做法不合法，你大可不必提辞职报告，可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、社保、工资、经济补偿金等等

你可以随时走，并要求公司支付未签订劳动合同期间双倍工资。

你好。未签合同，违反劳动法有关规定，你可以要求双倍的工资和经济赔偿金。

你好，你可以随时辞职的，只是提前一个月提出解除劳动关系，可以要求单位支付经济他补偿的。
同时，因单位未签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资的，最长支付11个月。