我们是一家外资企业，公司的员工在工作期间 经常干一段时间，玩一段时间..但是法律规定 公司不可以开除员工..这样的情况下我们应该怎么解决..？
自2009年4月至2012年2月工作以来，公司未签订劳动合同，未买保险，被开除如何赔偿
我自2009年4月至2012年2月以来，公司未签订劳动合同，未买保险，被开除如何赔偿？请详细解答，谢谢 可有过仲裁时效？仲裁时效从什么时候起到什么时候结束？ 可要求补缴2009年4月至2012年2月期间的保险嘛? 无理由被开除有经济补偿吗？这个也有仲裁时效吗？ 请帮忙解答，谢谢
你好请问我在一家国营企业上班，2011今年5月份进来的，由于业务一直不好，有时候放的放假，有时候就调休，工资就发放的几百块钱，现在到年底了，他每个工段要推出年度两个待改进的，因此就在里面就挑我们的刺，说我们这里不好那里不好，平时就没有对我们讲，现在到的年底要发年中奖的就把我们叫到办公室去说我们，而且还恐
签约a公司，做abc公司的工作，以违反b公司规定的名义可以开除我吗？
本人2011年9月26日与a公司签订的劳动合同，面试的是外贸业务员，但我来了之后，公司把做内销的和外销的都开除了，要我一个人同时做内销和外销。 于此同时，由于a公司还没有搬到新厂区，所以办公区在b公司（ab公司的法人代表是同一人），a公司的产品与b公司是分开的，但是a公司的所有合同，发票等文件都是以b公司的名义进
签约a公司，做abc公司的工作，以违反b公司规定的名义可以开除我吗？
本人2011年9月26日与a公司签订的劳动合同，面试的是外贸业务员，但我来了之后，公司把做内销的和外销的都开除了，要我一个人同时做内销和外销。 于此同时，由于a公司还没有搬到新厂区，所以办公区在b公司（ab公司的法人代表是同一人），a公司的产品与b公司是分开的，但是a公司的所有合同，发票等文件都是以b公司的名义进
公司在两年前调动自己的岗位，现在又要求调到原来的岗位工作，我不服调动公司要开除我。
公司在两年前调动自己的岗位，现在又要求调到原来的岗位工作，理由是：最初聘用你的岗位就是技术组的技术员。让你去行政部开车是因为司机暂缺，属临时调动性质。我不服调动。现公司正式发布了律师函,要求在收到本通知三日内到技术组报到上班。请问公司这样做合法吗？在行政部做司机已有近两年时间，现在说是临时调动性质是
公司下文件调动我的工作地点和岗位，扬言不执行就以自动离职开除我，我该怎么办
我从06年到该公司（公司总部在深圳），该公司与我先后签订过2次劳动合同。第一次是一年期的，第二次是3年期的（合同约定必须遵守公司调动），第二次劳动合同于2010年11月到期后公司未通知续签，中间我主动问过公司人事部，但都以公司内部原因推脱了。公司于08年底调动我到重庆工作至今，现在公司要调我离开重庆，并下了公司
在同一公司，同样岗位，交的保险不同，别人在大连交，給我在广东交，而且工作不满一年不给交，她们都是第一
公司是在广东，大连这是分公司，我是后来的员工，她们老员工保险都是在大连交的，而我来的时候公司说給交在广东，但没告诉我，别人交在大连，而不是广东，然后，我工作满一个月后说工作满一年才给交保险，而且说交在广东，这样，我应该怎么办
劳动合同地点与实际工作地点不同，现公司要求我回到劳动合同地点上班，我不服从安排开除我有赔偿金吗？
我在公司工作近5年半了，2010年初因工作需要调配到与劳动合同签订的工作地点不同的地点上班，现在公司突然又要求我回到劳动合同签订的地点上班，因已经适应了现有的工作环境，我不服从安排，公司有权开除我吗？如果开除我有赔偿金吗？
