我是电信劳务派遣工自2000年12月工作至今,由于工资报酬太低,工作压力大且没有双休日,所以想要解除劳动合同,请问我能怎么做?
用人单位以旷工为由开除员工解除合同,员工能否拿到工龄补偿款?
用人单位以旷工为由开除员工解除合同,员工能否拿到工龄补偿款?补偿款是如何计算?像这样解除合同的单位应该提前多长时间通知?这期间工资该如何支付?请专业人士详细解答谢谢,可电话联系。
单位提前解除合同 计算赔偿的十二月平均工资。是怎么计算的都包括些什么?
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,每月的平均工资都包括什么 ?包括超额劳动补贴或者奖金吗?
工龄超过十年,但未签无固定期限合同,裁员可否要求双倍即二十个月赔偿?
工龄超过十年,但未签无固定期限合同,裁员可否要求双倍即二十个月赔偿?我是2000年底入职,十年多一点,今年刚签了3年合同。还有,我是家里唯一劳动力,供养6个老人,2个小孩,老婆带小孩未上班。可否要求其它经济补偿?
我在一家纺织单位工作五年了,签订了劳动合同12年11月份到期,现在厂里领导突然说因为厂搬迁到内蒙古,和我们解除劳动合同,赔偿五年为五个月的工资,按无锡最低月工资1140元补偿,还让我自己写辞职报告。而我的平时的月工资都要2000多元以上,这样的赔偿合理吗?
我是长期合同工,现在用工单位要和我解除合同,我应该怎样保护自己的权益。
我在单位工作了14年了,已签订了长期合同,现在要和我解除合同。我应该怎么做,才能保护我的权利。
单位电话提前通知解除合同赔偿怎样算(工作是一个地方,去年单位以其他名义成立个人力资源公司,要求我们和人力公司从前合同,后派到现在地方工作,工作单位性质没变。与人力公司签了两年,到12年12月31日截止。工作还是在老地方老单位。从04年8月开始上的) 在一个地方工作七年多了,内容性质都没变,就是合同陆续签了几次
我于2007年到公司上班至今,公司只给我缴了养老金,其它的未交,现在由于工伤原因请了3个月的假期,现在到假了伤势未好医院证明不能上班,公司强行通知要求在7日内上班,否则就自行单方解除合同,请问公司做法对吗?我能拿到补偿吗?补偿标准是多少?
在单位工作十年没有签订合同,现在单位单方面解除合约,我该怎么要求赔偿?
我在一家公司工作十一年,期间没有签订任何劳动合同,现在单位单方面解除合约,从2011年6月开始停发工资和停交社保,我有在单位的工资单以及交社保的记录,现在我想申请赔偿,有以下几个问题想求助。 1.根据劳动法第82条规定,我现在应该算是和单位签订的无固定期限劳动合同,按照法律,单位应当没有权利解除合同的,对不
我已与原单位协议解除了合同, 但后来发现我没有考虑到双倍工资赔偿的问题,还能否再主张?
我与原单位的合同2011年5月到期,同年10月14日单位提出续签,我同意并签了字,同时注明了签订日期.一个星期后,单位提出协议解除合同,当时我提出了异议.但考虑到事已至此,再呆下去已没意思,就提出再增加两个月的工资(单位提出按一年一个月的实际工资(超过三倍上海平均工资)赔5个月),人事经理当时同意后又说只能增加一个月,我又