我是在一家公司做业务的。今年7月份时候我们公司停产了。当时是因为股东内部矛盾。最后一次我向车间下单，老板居然把我下单的物料搞坏扔掉了，而且还向车间工人说公司要不做了。 几个月来，我们工厂的工人陆陆续续按照公司破产结算了工资的。现在公司只剩下我们两位业务人员工资尚未结算的。 老板这段时间在厂里开始变卖资产的。且厂房原来是租别人的，现在已经退掉的。 我们两位业务人员和老板谈，老板说，你们要先把之前发给客户的货款收回来才能结算的。 公司7月份停产以来，我们至今6月份工资尚未结算的。同时今年以来的业务提成也未结算。另外7月份停产以后，老板把办公室关掉。我们也就没办法上班了的。之后几个月来，老板也一直没有给我们一个说法的。到现在我们去找他了，他就说让我们先向客户要货款，要回货款再结算的。（停产后，老板曾给我们的客户发函，都不让客户付款的） 基于此种情况，有以下几个问题需要请教： 1、 这几个月来，由于公司未能提供劳动条件，我们没有上班。到时结算时，我们是否算工资的？ 2、 我们业务人员的收入一般都是底薪加提成，那我们的工资是只有底薪呢，还是底薪加提成呢？这个牵扯到按照公司破产对我们补偿每个月工资的金额。 3、 老板现在让我们“收款后结算工资”的说法合理合法吗？如果不对，正确的结算应该是什么？ 4、 下一步如果我们配合老板向客户要帐，我们和公司之间是什么关系，还是公司员工吗？ 如果是工资怎么算？ 恳请专家指点迷津，为谢！！！
公司效益不好,给我们长期放假. 每月按基本生活保障给300,这个我们可以接受.没问题. 这是从上月开始的,我上月出勤9天,之后就给我们放假了. 我想问,上个月除了我出勤的9天工资外,因放假产生的300 基本生活保障钱我应该得到么?我说的是上一个月的情况..谢谢
员工旷工超过15天，已达到自离条件，但一直未到公司办理离职手续，工资如何结算才能把风险降到最低
问题一：员工不来办离职手续，工资如何结算公司才不会有风险 问题二：自离当月是否可以停止公积金及社保的参缴
旷工已达15天的自离员工不来办离职手续，工资如何结算公司才不会有风险
问一:员工是否有义务办理离职手续 问二:如果员工不来办理，公司为其办理工资结算,等员工什么时候来办理手续才结算工资，是否违法 盼详解为谢!
老板认为我工作不努力,没达到他的标准和要求,所以准备辞退我,我是1997年进的公司,2001年由于生小孩回家了一年,(没有结算任何资金,因为那时没签合同和任何保险之类的),2002年又返回公司到现在.请问我该如何结算我的工资呢?(2010年的合同还没让我们签)
2010年7月年入职一私营公司（在工业园内，对外是一个公司的名称），到现在都没有签劳动合同，2011年4月份就被老板转让了，2个月工资没有结算，如何维权啊。 原来的老板都他把公司全部转让了，两个月的工资都没有拿到，我现在有不在这个公司上班，原来的老板都找不到了，现在怎么班啊？如何维权啊？
我在一家公司上班，总经理不给我辞职书，他说我自动离职，我想资讯的是自动离职还有没有工资拿？ 如果还想问我其他细节问题我可以一一回答，主要我们总经理太能说了。所以一直没信心去跟她要工资
我是7月被开除，而6月工资没有结，本来是7月20号发的，结果今天通知我，要8月才能结算6月的工资，这样符合情理不？我没有签订劳工合同。
商贸公司承包荒山荒地后建设工程，造成拖欠农民工工资，如何解决？
一商贸公司承包某村荒山荒地后，未经批准建酒店。违法工程被没收处理后，商贸公司拖欠施工单位工程款，该由谁负责？怎么处理？
