工资里面包含,岗位工资,基本工资,绩效工资,特殊补贴。可以随意降低吗?还有需要提前多久发布?还是今天提出,明天就可以执行降工资?
公司在没有提前通知的情况下解散部门,给我们安排别的岗位,在我们不想去的情况下,让我们填写了调动申请表,我们去新岗位后发现在新的岗位和我们原来的环境不一样,并且在没有跟我们协商的情况下强行降低了工资。我想知道这样情况下我们可以维权吗? 另外我们签合同时候只填了个人信息签字后公司就收走了,并且没给我们
公司把我部门承包给个人然后要把我调到别的部门工作但是工资降低
公司把我部门承包给个人然后要把我调到别的部门工作但是工资降低一半我能选择不去吗?
公司为了裁员节省开支,就强制给我调到别的部门。工资也降低了。
公司为了裁员节省开支,就强制给我调到别的部门。工资也降低了。请问我能怎么维权?
公司刻意降低个别部门员工的绩效,变相扣减员工工资。我们是拿月薪职工,底薪+绩效-五险一金=月薪
公司刻意降低个别部门员工的绩效,变相扣减员工工资。我们是拿月薪职工,底薪+绩效-五险一金=月薪。请问公司是否违反劳动法
公司游戏部门解散,通过谈判,公司愿补偿4/5的月工资给我,并签订了补偿协议。不料,10天后,公司人事
公司游戏部门解散,通过谈判,公司愿补偿4/5的月工资给我,并签订了补偿协议。不料,10天后,公司人事打电话告诉我说按照法律,我工作时间5个月,未满半年,只能补偿1/2的月工资给我。对于我,不知道法律是不是这样规定的?还有,想想以前工作加班加点,甚至周末有时也加班,这些都没有加班费,现在工作又不好找,公司补偿
公司取消我现在的部门好几天,现在通知我们去外面跑单还降低现在的工资
公司取消我现在的部门好几天,现在通知我们去外面跑单还降低现在的工资,变相的让我们自己走,提出辞职有补偿吗
公司取消我现在的部门好几天,现在通知我们去外面跑单还降低现在的工资 公司取消我现在的部门好几天
公司取消我现在的部门好几天,现在通知我们去外面跑单还降低现在的工资 公司取消我现在的部门好几天,现在通知我们去外面跑单还降低现在的工资,变相的让我们自己走,提出辞职有补偿吗
公司部门撤销,普工和办公室人员调岗,工资也要降低,按新员工算,协商不成的话能要求赔偿吗,比较麻烦的是,比如我固定工资有4000,公司一直都是以当地基本工资1820加津贴的形式发放,如果调岗的话工资调到3000,基本工资没变,显示的形式只是津贴减少,就是变相的降低工资合理吗,协商不成的话能要求赔偿解除劳动合同吗