员工进入公司后由于HR的疏忽没有与她签订劳动合同，但是她的社保和工资都是正常发放的！现在劳动仲裁的判决书已经下来要双倍支付她的工资！这种人就是钻法律空子要钱，想咨询一下律师有没有什么办法或者通过法律途径可以让她得不到这笔钱！如果可以必有重谢！
请问：我工作的公司每天早晨上班要求按点打卡，如果迟到就要扣工资，但是下班打卡因工作原因造成的晚打卡一般多长时间算是加班？加班费怎么计算？如果他扣我早晨上班迟到我是不是应该下班晚走也可以找公司正当要加班费？谢谢！
我在公司上班12年之久，45岁那一年填了一些关于养老的资料，但是没有买。今年又说其岁数已过不给买，个人有没有权利提出让老板补去上一年不是因为员工个人误差造成而没有办理这一损失的补偿以及这12年以来对企业所做的贡献就算是离开企业，单凭这12年无间断的为企业赢取利益是否有权提出哪怕是终断劳动合同也有权利享有企业
您好，我想向你咨询个问题。我妈妈是新中源集团的一名普通员工，在该公司工作了13年，现在我妈妈所在的子公司倒闭，得到了30000元赔偿，请问合理吗。该子公司从去年才开始给员工买社保，就是只买了一年。我妈妈的月平均收入在2000元左右。她的同事有工资1500-5000的，也是十年老员工，也只得到了30000元赔偿，请问合理吗。
2010年3月26日,我公司委托某快递公司寄出一批货物至深圳某客户处,且要求签单返还（共三份送货单，且快递单上已注明签回送货单3份，各签回3联）。 2010年4月7日，我司在跟进送货单回单时发现此票后只签了2份送货单回来。经过与快递公司了解才知道是客户当时没有签，而快递公司在送货当时发现此问题，并没有及时向我司反映
我公司有一员工，入职不到3个月不辞而别，照公司制度3天旷工为自动离职。但随后2个月后，他家人突然说他被查出肝癌晚期，要求公司给钱。公司员工出于爱心做了捐赠，但其妻子嫌钱少，不接受，要6万。请问这样的情况怎么处理？
1）我是一家私企公司，员工产假已经休了3个半月，但回来从我要哺乳假每天提前1小时下班，一直到孩子满1周岁。这样时间太长我司是不允许的。出现这种情况如何来处理？ 2）另一个是休产假期间我付3个月的工资共计：9900元（社保也正常交的），然后报销生育险7200元社保直接打到公司帐上的（社保按4个半月打的）,然后她还要多
我是2011年-4月-7月参加了济宁&&电力员工培训当时培训费10800由公司出之后我们签了一份劳务合同要在本公司工作满3年才能离职.我现在想离职公司向我索要当初培训费10800.如不交钱不给我档案.我该怎么办.需要哪些材料
情况是这样，甲方：公司，乙方：一名员工，因乙方流产期间经常请假，三天两头不上班，有打卡记录为证，请假只是发个信息给同事，有时候连招呼都不打，没走正常请假程序，现在乙方怀孕，要休假，甲方想辞退乙方，乙方让甲方索赔五个月工资，甲方答应只给两个月，乙方就上诉，乙方在甲方处工作2年，不知道甲方是否能胜诉。
小区本来是个全封闭的居民小区，入住了两三年后，靠近路边的两栋楼的一楼和地面一层的车库小棚一起捆绑卖了出去，车库小棚靠近大道的一侧原来是封闭的墙，不久买房的这些人就把车库小棚靠近大道的一侧拆墙改成了门。楼上的业主到市规划局去查询，得到的答复是这些车库本来规划是用于住户的车库和小棚的，没有经过审批改变用
