张亮律师 VIP2012-04-17 17:47

可以起诉。

没有签订劳动合同，单位是违法的，需要支付双倍工资。
但如果单位有证据证明是该员工故意不签订劳动合同的，那么可以不予支付。
既然已经中仲裁裁决，应当按照裁决执行，对仲裁裁决不服的，可以到法院起诉。
建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。
起诉需要到被告所在地法院，通常是户籍地或经常居住地（居住一年以上）法院。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟劳动者签订劳动合同的，属于违法行为，劳动者可以要求单位支付双倍工资。如果可以证明不是公司的过错而造成合同无法签订，那么公司就可以不用支付，但既然已经仲裁，那就只能按照裁决执行。对裁决不服的可以到法院起诉。

可以起诉

应当签订合同，hr的疏忽单位要买单。不服劳动仲裁裁决可以到法院起诉。

可以起诉，上诉

问题是你在仲裁的时候怎么不找律师呢？建议现在找律师审查材料。

法律强制性的规定。

如果办了社保应该有工资，可以追究单位人事人员的责任。 我的补充： 2012-04-17 18:54

如果办了社保应该有工资，可以追究单位人事人员的责任。

如果办了社保应该有合同，可以追究单位人事人员的责任。

除非你手里有公司要签合同她拒绝签合同的证据，否则无解

您好，可以起诉。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟劳动者签订劳动合同的，属于违法行为，劳动者可以要求单位支付双倍工资。

委托律师维权