乙方如严重违反公司规章制度，可以辞退；但是她在孕期公司是不得辞退的，如现在解雇，她工作2年，公司要赔4个月工资补偿。孕期的工资可以由缴纳的社保（生育险）来支付

辞退应找乙方是否存在劳动合同法第39条规定情形，如果不存在的，属于违法辞退，单位应支付赔偿金。

要看你们辞退的理由是什么，一般情况下，女工三期期间是受特殊劳动保护的，但是也不是没有条件。有需要可以约见律师当面咨询。

您好！有证据且符合公司规章制度规定，乙方违反了，可以辞退的。

如果之前的违规没有处理，到了现在乙方怀孕才辞退，那是不符合规定的。

她在孕期公司是不得辞退的，如现在解雇，她工作2年，公司要赔4个月工资补偿.