在上海海事职业技术学院读的书，2010年10月在学校和中海签的三方协议，2011年3月通知的我培训 当时没有签任何协议 我还在学校考证书，2011年5月签的合同8月份生效 8月底上的船上班 今年四月初辞的职 公司通知我要付3000元的培训费 和公司帮我交的补充公积金 还有办暂住证也要钱 我没要求培训因为当晒还在学校上课考证书 问我要考证费合理吗？考证期间路费食费都没有 我住在学校，暂住证我也没有要求要办 另外公司要求打的疫苗200多来回路费还没有报销 能要求他报给我吗？
您好： 我老婆在一家培训机构任教，现在要辞职，但是公司不批，并说如果要走，就得赔偿损失，当时合同上说赔3万，我老婆工资为1000左右。 我觉得这个合同不合法： 1、合同只有一份在甲方手中，并且合同大部分规定乙方义务，只说给乙方买保险。 2、甲方并没有按合同办事，至今没有给我老婆买过保险 3、甲方让我老婆入职
关于劳动合同中，员工辞职要给公司一到两个月工资作为补偿的事情，请问是否合法？公司不给员工买社保，每月给员工社保补贴，请问是否合法？若我已签订这样的劳动合同，应该怎么办呢？
我在北京一家航空公司上班，现在正常提出辞职后，公司现发函告知我需要赔偿九十多万元。我和公司签订的合同内容是出国一次培训需服务满5年，否侧需支付赔偿金。我在07年和10年出国两次培训过，但是我没有签过培训协议，公司也拿不出培训发票。这九十多万中二十万是两次赔偿培训费，有七十一万多元是“给公司造成的经济损失
求助；本人广西来宾的。09年在公司经工伤鉴定六级。当时工伤保险基金已经付14个月的一次性伤残补助金。2011年12月份本人与用人单位解除合同。经和用人单位交涉用人单位也支付一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金。但用人单位是按2009年的工伤标准赔偿，每项14个月当时的上年度职工月平均工资为基数 。但按广西新的工
求助；本人广西来宾的。09年在公司经工伤鉴定六级。当时工伤保险基金已经付14个月的一次性伤残补助金。2011年12月份本人与用人单位解除合同。经和用人单位交涉用人单位也支付一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金。但用人单位是按2009年的工伤标准赔偿，每项14个月当时的上年度职工月平均工资为基数 。但按广西新的工
我在一家快递公司工作时间有九年多，我想现在辞职。咨询我辞职时候有没有经济补偿？ 1、如果是公司辞退我，请问有没有经济补偿？ 2、在这九年多中、公司没有帮我买任何什么三金，请问有没有经济补偿？
我公司有7名员工,工作已超满六个月不满一年,公司现在要求和他们签订合同,但他们不愿意签订合同,提出辞职书,并办理了辞职交接手续.现在他们要求公司赔偿双倍工资和补交社保费用,此做法合理吗?公司怎样做才可以少赔偿呢? 我的联系电话13877696540 黄生 之前这7名员工入职时,有签三个月的试用合同,其中有两个员工是因为工作能
我去年毕业后和某某事业单位（属人事代理）签订了六年的合同，试用期一年，现在还在试用期之内，合同规定少履行一年的工作合同要赔偿一万元，现在第一年试用期还有几个月就满了，我想辞职，需要赔偿吗，可能赔付的金额是多少？ 我第一年应该也不算试用期应该算见习期，没有正式定职，也没有拿正式工资，见习期合格才正式签
我现在提出辞职，但公司要求赔偿我在职期间话费的培训费用。在培训前后，公司并未说明在离职时需赔偿费用，也没要求鉴定培训协议。请问公司这样要求合理吗？改如何解决，谢谢！！！
你好，咨询你个问题！ 最近向公司提出辞呈，曾与公司签订3年合同，现已经履行一年半！在此期间，曾参加了公司提供的培训，培训前公司并未向我说明“外派培训制度”，也未曾签订培训合同。但现在公司以“外派培训制度”为由，要求赔偿部分培训费！请问这合理吗,我该用什么办法维护自己的利益？谢谢！！
