毕丽荣律师 VIP2012-03-14 14:16

你们的合同本身就是违法的，试用期不得超过6个月的

 张亮律师 VIP2012-03-14 14:29

没有培训的，不需要赔偿。

 齐志龙律师 VIP2012-03-14 16:18

需要以公司违法情形提出辞职

根据具体情况确定。

试用期不得超过六个月的。不需要赔偿。除非单位跟你有专项培训的服务期约定

可以提前一个月书面通知用人单位！

你辞职不需要赔偿。

你现在的人事代理应当理解为劳务派遣吧？你的合同是和人力资源公司签订的。劳动合同双方可以就违约金问题签订协议，但是劳动法规定，试用期最长时间为六个月，该条款应当是部分无效的，但是其余部分是否有效要依据合同文本而定。你现在与用工单位签订的协议整体是有效的，所以可能会面临赔偿问题。除非对方在某方面先违约，那么就不受该条款的控制了。
具体问题要看您的合同和您的具体情况而定，建议您如果有需要可以来电咨询。

看具体情况定，一般是没违约金的
建议携带相关材料面谈

试用期最长为六个月。如果入职时曾接受培训，离职时服务期未满的，要承担相应的培训费用。