您好，本人目前在一家民营企业从事基层管理者，工作两年多，今年1月刚晋升主管，但是在本月我的隔级领导以及我的直属领导突然找我面谈要求降职，本人没有违反公司规定更没有范重大错误，本人带领的团队一直名列分中心甚至区域前茅；现在以能力不足为由要求降职，在面谈之前也没有任何征兆，请问我该如何维权？我所属的公司是一家大型企业
我98年进上海佳瑞特工作 三年后任组长 后任副科长直到2000年离职 几月原公司要我回去 双方协议回去原工作 加工资 任科长 直到十天前公司无故要求调换我的工作岗位 我不同意 已递交辞职申请 五月底到期 前天公司公告通知我被调到设备科工作并降为副科长 即日生效 我该如何维权
我再北京工作，公司在宁波，公司的劳动合同没有给我，本月无故将我辞退，请问我如何走维权程序
我再北京工作，公司在宁波，公司的劳动合同没有给我，本月无故将我辞退，请问我如何走维权程序！
公司因开除成本太高准备改为故意降薪降职逼我离职或者以不适应岗位要求开除本人，如何维权
公司口头通知要与本人解除劳动合同，但核算后开除成本太大（成本太大原因：1公司未提前1个月告知本人要解除合同；2公司未按我准确的工资买社保；3公司无法证明本人不能胜任当前工作；），所以公司准备撤销这开除我的想法。现在公司准备变相降薪降职，两个月后（公司规定：绩效连打两月低于一定分数可开除），想以本人无法胜
我是一名在读研究生，明年春季毕业，在上海一家外企实习，现在实习期未满，公司在没有提前通知的情况下提前终止了协议。和公司有签订协议，协议注明实习是有工资的，那我和公司之间是否构成事实劳动关系？ 协议规定了甲方可以解除协议的条件：1.乙方所提供的个人情况严重失实2.乙方在实习期内达不到甲方的要求3.法律、法规
无合同，没交保险，没有工资条，无故降职降薪，变相辞退员工，1月入职到现在已经9个月了，现在在职，如何
无合同，没交保险，没有工资条，无故降职降薪，变相辞退员工，1月入职到现在已经9个月了，现在在职，如何维权？？ 证据：排班表，工资流水，工作照，名片，工装照， 还有员工生日，联系电话等等一些文件，还有微信截图，记录等。
