各位律师：大家好！幸苦了！ 我的咨询内容是： 本人是公司小股东之一（但从未分过红），当时在此公司担任服务经理，从2008年到2009年期间部门按销售政策有销售提成奖，当时部门员工都发放了，本人没有发放，批复意见是暂不发。因当时工作需要，我有部分复印件。包括： 1、部门员工奖励金额领取签名。2、本人应得金额及当时公司提复意见“暂不发”。3、当时分配金额理由，本人是“按安案规定20%基础上浮”。4、公司领导签名。 请问：1、我的复印件有效吗？因原始件只能在财务部门。 2、我还需提供原始分配方案吗？原始分配方案本人不可能有。并且分配金额理由一栏上，已经明文规定“按安案规定20%基础上浮”。 我认为： 1、“暂不发”已经事实证明对方是拖欠工资。 2、分配栏上有“按方案规定20%基础上浮”因有公司签名，事实上已经说明有分配方案，本人无需提供分配方案。 3、本人有复印件已经万幸了，如果本人连复印件没有，是不是完全没希望追讨我的所得？ 因本人辞职马上到一年了，不得已向当地部门提起诉俗。但当地劳动部门目前处理很遗憾，至今未果。故不得已咨询各位律师！ 请问大家我如何才能追回我的所得？谢谢大家帮忙为我们这些弱势群体出谋划策！
工作8个月后，辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六加班，现在可不可以所要赔偿。 该公司没自己的公章，属于挂靠公司。我们还有签订一张结算单，上面有她的签名，可以一起要回吗？ 我去年年底有3500的奖金她没有给我，但有写了单子给我，加上2012年一月份的工资1200，还有400
我是一名毕业2年多的大学生。去年在一家基础公司做技术员，双方当时口头约定，工资是由基本工资2000元、每个月100元电话费，还有按照工程量提付的提成钱。2012年1月12日老板给了一部分工资，现在还拖欠12000元，要工资就说没有钱，等着。我该怎么办，如果到了3月12日，就超过60天了，无法申请劳动仲裁，我是不是现在直接起
我从11年6月1日入职，11年12月31日离职，于11年11月16日交的辞职信。在职期间公司未与我签订任何劳动合同，也未说要扣保证金问题。但是公司每月从工资里面扣除了10%的保证金。现在按公司规定我属按程序正常离职。但12月的工资一直未发，已拖欠了3个月，现在保证金说不退。请问，公司在未告知的情况下扣取保证金是否合法，工
我应聘了一家企业说好工资每月18000，前三个月按80% 发的，第四个月工资公司说工资要搬离北京，技术人员晚两个月搬，管技术的让我在留两月，我答应了，但两月之后公司搬走了，两个月36000的工资未结，催了几次一直推脱，我该怎么办？我的证据只有这些：公司工作时的聊天记录，还有一张离职证明，三个月后签了一份合同，但合
我于2011年11月进入一家医院从事人事工作,至2012年3月份离职,在供职期间一次工资没有发放,医院承诺于2012年3月15日发放我的全部工资,可今天2012年3月16日,打电话去医院被告知要拖后几天发放,因工作原因了解本医院未对全院职工签订劳动合同,请问我要工资如果提请仲裁是否能要回工资.
山东青岛胶南市某玩具厂厂长拖欠约40名工人4个月工资约150000—160000元，又无劳动合同已经向劳动部门投诉，限期命令其在10天内还清，现在期限已经快到，厂长私自修改期限，打算继续拖欠，厂长行为是否构成犯罪？下一步应该怎么办？
这样的，我刚去一个公司面试的时候，我们曾在网上问过他们，他们负责招聘的说不满20天自己离职，没有工资，如果是公司给开除的是有工资的，无责任底薪，可是在干到第十五天的时候，我的这位朋友被开除了，当时我也心活了，我就说那她不干了，我也不想干了，就给我俩一起开除吧。后来负责招聘的人说，如果是这样，我的女朋友
我与2011年7月被业务员招聘在常州乐购专柜做促销员， 还花了一百多元买了卖场工作服（因为说是给报的），也签了劳动合同，只是没有给我。后来辞职了，可是工资和服装费都现在就像石沉大海，业务员以各种借口推脱，最后不了了之了。我也找过卖场，可是他们也不管。我真是太冤啊 ，白做那么久，还花了服装费和电话费，想投诉
我是建筑公司的一名员工，开始和领导签合同，领导说不用签，到公司后，公司统一合同，但现在，已经工作四个月了，放假两月，现在公司又聘外人，我被辞退，还扣我两个月的工资及放假期间的工资，我怎么办
