劳动纠纷
拖欠工资和保证金问题
拖欠工资和保证金问题 我从11年6月1日入职，11年12月31日离职，于11年11月16日交的辞职信。在职期间公司未与我签订任何劳动合同，也未说要扣保证金问题。但是公司每月从工资里面扣除了10%的保证金。现在按公司规定我属按程序正常离职。但12月的工资一直未发，已拖欠了3个月，现在保证金说不退。请问，公司在未告知的情况下扣取保证金是否合法，工资一直拖欠未发我现在是否能拿到全额工资。
问题状态：已过期
提问人：listen……（云南）
提问时间：2012-03-09 14:37
提问人：listen……（云南）
提问时间：2012-03-09 14:37
已有7位律师回答了该问题
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向劳动监察大队投诉解决。
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协商不成通过仲裁解决。
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申请劳动仲裁，要求支付双倍工资、拖欠的工资、保证金及损害赔偿金。如需法律帮助或代写文书，欢迎来电联系（外省qq联系）。
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协商不成可以委托律师维权！
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建议请求劳动局调查处理。
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公司的行为严重的，你有权申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，支付拖欠的工资、保证金及损害赔偿等。仲裁免费。
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向劳动局投诉。
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