工厂规定加班必须当月调休完否则视为放弃这样合法吗？

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提问人：ask2016100755m
提问时间：2016-10-14

公司规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，否则将扣一个月的工资，请问这样合法么

我们公司是国有控股企业，公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，不满一个月要交违约金，是一个月的工资，请问这样合法么

111122223333444 已过期 2013-05-09 回复(8)

法律就没有对调休有限制的规定吗？加班工时补算请假日这样合法吗？

请假几天，一月内有些天超八小时有加班（标准工时制），加班工时补算请假日工时不算加班合法吗？需要劳动者同意吗

沐沉风已解决 2015-02-15 回复(2)

平时很多加班，想调休假期，但公司要求必须休年假，这样合法吗？

ask20150709hni 已关闭 2015-07-09 回复(0)

公司责任制员工必须加班36小时后，才能调休，这样是否合法？

公司最近发了一份通知：责任制人员（不包含台干）因工作需要，在一个月内加班时间36小时以内为责任制加班，超过36小时后加班的时间可作为调休，调休日期经权责主管及厂长以上主管批准后实施，请假超过调休时间按规定执行扣薪。我先咨询一下这样的规定是否符合法？还有一个月内加班时间36小时是无偿加班，没有加班费。

wufengycg 已关闭 2015-09-14 回复(0)

我们的加班时间被公司否认了他说加班时间三个月内可以调休，否则以公司规定是取消的

我们的加班时间被公司否认了他说加班时间三个月内可以调休，否则以公司规定是取消的，但是这样的规定我们下面员工都不知道，我们公司是上市公司，总部在福建，分公司在上海，如果为了这点事耽误太多时间，我们以为太麻烦，我们应该怎么办啊？

ask20160120o5g 已过期 2016-01-20 回复(5)

与用人单位签订劳动合同，规定必须服务满五年，否则赔偿用人单位两万元违约金，这个合法吗？

benjaminmsm 已关闭 2016-03-08 回复(0)

公司在月初执行新规定但是在当月十九号才发通知。公司这样做合法

公司在月初执行新规定但是在当月十九号才发通知。公司这样做合法吗

ask20160421h92 已关闭 2016-04-21 回复(0)

公司安排加班不给加班费，给假让调休，合法吗？经常这样。平时请假休息也不好请

公司安排加班不给加班费，给假让调休，合法吗？经常这样。平时请假休息也不好请。仲裁后失去工作了可以赔偿多少钱，工作九年了，有签合同。会得到双倍赔偿吗？基本工资×年限×2是这样吗？？

ask20160518pa3 已关闭 2016-05-18 回复(0)

在工厂做临时工，因为晚上不加班，白天相当于白做，没有工资，这样的工作合法吗

1376533732 已关闭 2016-06-10 回复(0)

你好，公司规定婚假需一年内休完，否则视为放弃，我2015.10领的证，2016

你好，公司规定婚假需一年内休完，否则视为放弃，我2015.10领的证，2016.4离的婚，当时婚假没休，现在还未满一年，那么现在可以休婚假吗

ask20160810md8 已关闭 2016-08-10 回复(0)