上周四部门总监以“末位淘汰制”要求我换岗（本职为文案，底薪2500/月+奖金提成），其实根本没有这个制度，只是借口。想把我换岗到外联部，外联岗位薪资为3000/月，但是只给我2500/月；当天要求我转接工作，我傻乎乎的就转接了。这个月发工资时，发现奖金全都转给了接手工作的同事。看来后期很多奖金都拿不到了。现在我没有去新岗位，知道这不合法；但事情就这么拖着，已经在部门里无事可做一个星期了。我做了很多前期工作，请问奖金这部分有可能要求补偿吗？谢谢~
员工经常迟到旷工使项目发展延迟，企业收益减少， 这算不算员工给企业造成经济损失？ 如果企业以此告员工，企业胜算多少？
因为工作失误，给公司造成经济损失，老板辞退我，我是否有权要求老板赔偿
我因为工作失误，给公司经济上造成了损失，损失金额约6万元，老板罚了我的款，同时还辞退我，我是否可以拒绝赔款。同时要求老板赔偿我每年一个月的工资补偿。
您好。我购买2套商品房，原定计划其中一套贷款100万。另一套全款。当我将贷款房屋首付缴纳后，贷款期间。开发商主动找我协商将100万元贷款全额付清。所以“这两套房屋全款，一次付清”！后开发商，迟迟不给我签订房屋买卖合同和收款正式发票。国家颁布房屋限购令后，造成我没有权利在购房。“在付清全款后，开发商在房管局
员工在工作期间因为工作失误但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费
员工在工作期间因为工作失误但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费
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员工在工作期间因为工作失误但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费
员工在工作期间因违规操作,但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费
在工作期间因违规操作,但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费？
公司未签订劳动合同，现要求离职，公司该补偿员工什么经济损失？
工作16个月，公司未签订劳动合同，也未缴纳社保，现公司要求员工离职，公司该补偿员工什么经济损失？是否是需要补偿每月2倍工资？如果是2倍工资的话，因为基本工资是1000元+奖金，那是按基本工资1000元，还是按杭州最低工资标准1310元？是否还需要支付公司需缴纳的社保费用给员工？
我们公司是服装公司，此员工任职打版师职位，在职2年期满，还有2年合同期未满，由于最近工作态度不认真不积极，公司以之前的和现在的工作失误给公司造成经济损失为由扣除他得部分工资，工作失误，公司已经做了详细记录，并且告知他本人了，他得部门领导已经签字确认，我们合作的工厂也给我们发了证明书，证明是样板的原因造
服装行业:纸样(图纸)是以前生产过大货的,这次客人要求换面料,老板要求我们重新打一件版,我们就按原来的图纸裁剪做了一件样板给老板审批,当时她没有说什么(按惯例她要自己试穿,但是她没有试穿)就叫寄去档口给客人看,过几天就叫生产大货(也没有提出任何整改意见及指导思想).样衣也没有退回,我们就按照原有纸样裁剪生产了大货,
