你好，我在公司工作从2003年4月至今，2011年11月公司为了缩减人员进行了大范围的裁员，大部分被裁人员都得到了赔偿，但是公司规定原中层以上及业务人员（包括我在内总共有10余人）需审计部进行审计后才能办理相关手续，故公司一直从2011年12月审计至2012年2月，在2012年3月突然在公司贴出公告，说被审计人员存在严重违反公司相关管理制度，解除劳动合同，不与给赔偿。 我在与公司审计部人员沟通后，声称我在2010年7月和2011年9月报销的两份发票存在虚报的情况。2010年7月份的发票报销情况是：我本人当时为研发中心主任，当时公司派任务需要赶时间研制出一项新产品，我们部门7个人从4月至6月每晚加班至23点左右，故经事业部总经理同意每人报销相应的交通费。因为当时公司没有额外交通费补助一项，我就写成了差旅费，并全部贴成了出租车打车发票共计2000元左右，经相关领导、财务等签字后，财务部门报销了现金后我分发给了加班人员。 2011年9月份报销发票情况是：我当时工作岗位为行政助理，当时公司出现许多人员辞职的情况，故事业部总经理提出请中层以上领导聚餐以稳固人心，共10余人参与聚餐。做为行政助理的我联系了饭店，并买了烟酒，由于烟酒店里没有发票，就用其他饭店的发票冲账，加上吃饭的发票共计900多元。我先垫付了聚餐费用。之后经相关领导、财务签字后报销了现金给我。 就以上两次报销发票，我随即写了份两次发票报销情况说明，并由参与的证明人签字。但审计人员对我不予理会，仍然坚持说我就是虚报发票。 其实我们很明白，公司就是不想对我们经济补偿，于是找了理由来解除合同。请问公司属于违法解除劳动合同吗？如果我申请劳动仲裁有胜算得到赔偿吗？
09年1月份因家里老婆生小孩，向公司请假没有批，而于1月16号提前1.5天回家；春节后回公司上班，就被公司在1月份工资里扣掉1400元（理由是旷工1.5天），最终1月份上班22天只领了240元左右的工资。然后我于2月16号未请假，而到劳动局去反应情况，公司于2月24号上午找我谈话，下午就出通告说我被开除了，理由就是旷工1.5天；及
在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除
我在现单位已经工作十年了，工资待遇太低，多次向本公司提出协商，他们推说上面没有政策，一直没有解决。我们才到北京上访，我们走之前打电话请过假，回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同，在这样的情况下
我在2007年6月份入一家私企工作，2010年9月因侵犯公司利益，价格为180元人民币，现公司将我2010年8月份的工资扣了起来，我有同公司签订劳动合同，，直至现在，公司不表态要我去还是留，停了我手头的工作，现在我每天回来公司不知道做什么好，请问，我应该怎么做？
各位律师： 你们好！我是2006年进入公司的，与之签了5年的合同，但现在公司以我违纪为由要解除劳动合同（但是我本人并没有发生违纪事件），那么公司应该赔偿我吗？那么赔偿，公司应该怎样赔偿？急急急急急！！！
公司违反劳动合同，我现在要单方面解除劳动合同，我可以得到什么补偿
我在公司工作两年了，现在离合同期还有两个月，可是公司一直违反劳动合同，具体的如下：1)没有交保险。2）工资不按时发放。3）没有安排年假和探亲假。4）加班不给加班工资。如果我现在想解除劳动合同，我该怎么做？？并且可以得到补偿吗？？？
1。我因一时贪心出差时虚报住宿费用并出具虚假住宿清单报销，被公司发现，公司以 严重违反用人单位的规章制度及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同，不给予任何经济补偿。请问是否这样做法是否合理，是否不能得到任何经济补偿？因我一向在公司表现都是兢兢业业，工作非常认真的，没有其他犯错。
员工严重违反公司制度，公司解除劳动合同，需要支付经济补偿吗？？
劳动者违反公司规章制度，公司与其解除劳动合同，现在劳动者要求根据劳动合同法第四十七条，经济补偿的计算，要求公司支付经济补偿（劳动者在公司工作了13年但是合同只签了10年），公司必须支付这笔补偿金吗？若要支付，应该支付13年还是10年的呢？？
公司出具的解除合同通知书上说我旷工 严重违反公司制度 实际原因是
公司2011年8月16日让我回公司学习，共九天时间，24日学习结束，其他人领导签字都回岗位了，我们部门经理不给我签字，25日我到公司和他谈，它仍不给我安排工作岗位，我又和他的上级领导谈，仍没给答复；我又找人事经理，他说你们销售部门的事，他不好插手，也不管；然后我没办法就打事假单休假到8月31日，9月1日我又到公司，
公司能否对孕妇进行岗位调整。孕妇严重违反公司制度的可否解除合同
公司员工在合同签订时未告知怀孕，入公司不到半年已检查怀孕7个月。公司规定工作时间不能浏览无关工作内容的网站，其还严重违反公司网络管理规定。现由于不能从事岗位工作，公司想调动其岗位，并执行调整后岗位工资，公司能否执行这样的决定？
