公司出具的解除合同通知书上说我旷工  严重违反公司制度 实际原因是 公司2011年8月16日让我回公司学习，共九天时间，24日学习结束，其他人领导签字都回岗位了，我们部门经理不给我签字，25日我到公司和他谈，它仍不给我安排工作岗位，我又和他的上级领导谈，仍没给答复；我又找人事经理，他说你们销售部门的事，他不好插手，也不管；然后我没办法就打事假单休假到8月31日，9月1日我又到公司，仍没人管，我又续十天假（即请假到9 月10日），部门经理签字了我就把请假单，放到部门经理的上级领导办公室就走了；我9 月13号到仲裁申诉要求公司补社保和未发工资费用，仲裁在10月24日开庭，但公司当时并未给我出具任何书面通知，10月28日给我邮寄解除合同通知，并说我8月22日就已旷工，严重违反公司制度，解除我的劳动合同。我于10月31日又向仲裁申诉，要求公司给于经济补偿。请问我目前手里没有书面证据说公司不给我安排工作，请假条又在公司手里，他们说当时没批准，请问我怎样才能维护自己的权益，11月18日又开庭，我该怎样向仲裁庭证明这一点呢？我能得到经济补偿和加班费以及解除合同日之前的工资呢？  请您尽快给我详细答复，谢谢！！！