我女朋友在寒假期间因为意外怀孕，学校要求休学，但是他本人不愿意休学。学校态度是不休学就退学。如果被退学，我们起诉学校能胜诉吗？
大学生试用期过了却不签并且要求延长试用期，并且降低工资标准且没有福利，是否合法？
您好，我是09年的毕业生，2010年1月进入一家私企，说好试用期三个月，可现在四个月过去了，说要给我延长试用期，进入什么见习观察期，并且工资降到500，要不就自动离职。公司在4月28日哄骗我签了一份实习协议，说是为了帮我转正，并且说将其中派我去其他单位学习的一个月不算在试用期内，试用期从2月算起，到4月30日满。本
您好，我是2010年应届毕业生，1月份时和公司签订了就业协议书，约定到期日为7月份，上面写着如果中途辞职，要支付违约金，律师，我想请问这个违约金具有法律效力吗？是不是一定要赔偿？
怀孕员工建卡医院为国妇婴，但是以身体不适为理由要请病假 并出具了其他医院开具的病假单 病假理由是贫血，但也拿不出验血报告，公司无法认可 要求她回公司上班 她拒不上班 现已旷工超过3日 是否可以按劳动合同法第39条 解除合同
女孩19周岁，怀孕5个月了，学校强制要引产，本人考虑身体因素和家人的态度都不愿打掉孩子，学校会因违反法律法规而勒令女孩退学吗
我妻子是国企员工，满半年实习期后签订合同后，目前怀孕4个月。已经办理了准生证。最近，该公司以为提前申请怀孕为由要求我妻子等10余名在职孕妇，停职回家待业。是否合理？ 该公司成立不到3年，面试时询问了三年内不要孩子可以吗？但是之前有人怀孕了没有事。目前，怀孕的人数有点多，有10名左右。公司以违反《河北省计划
公司以违反制度（制定制度在女职工怀孕后）为由开除怀孕期女职工，是否合法
1、公司制度里本没有计划生育的方面的规定，后由于女职工在没有取得生育服务证准备生育二胎，将实情告知公司后，公司不想支付经济补偿，公司在制度里增加违反计划生育生育二胎的属于严重违纪，给予开除。公司欲以此后加的制度为根据开除女职工，请问公司的做法是否合法，女职工该如何主张自己的权利？ 2、如果公司违法，女
订婚后男女双方同居但没有怀孕.因不合男方要求退婚女方要求赔偿是否合法
订婚后男女双方有同居但没有怀孕.不到10天男方因为感觉性格不合并有受骗之感（女方和媒人在交聘金前没有告知男方女方脸上有块被狗咬伤的疤，男方去见面时女方用头发把伤疤遮住导致男方没看到，所以感觉被骗。）而要求向女方提出退婚，现女方要求打官司并要求男方给予赔偿，请问在这样的情况下男方是否该给予赔偿呢？男方可
