诉讼开庭前，我在网上提交证据给法官，周五她看到后电话我，被告也有证据交去，问我传真号，我说没有，因离开庭没几天了，要我准备网上提交证据的2份复印件下周一交给她。按要求到调解室见到法官和书记员，我要求拿被告材料，书记员明显按她授意说被告材料已周六寄给我了，法官说："叫你别寄原告要来拿的"，并催促我交材料，我说为了公平性如果我当庭拿到的材料那么也当庭提交材料，法官说这份材料不知道被告有没时间拿了，我说可以传真的，她说传真不是法院义务没有人专门负责。法官这时才拿出了法院第二次寄的材料：被告虚增的考勤记录和已发生的工资表，并问我看到过吗？我看的书记员很为难的表情，法官好像对我们谈话录音了，我回答：这个在第二次寄的材料里有。我事实的争议在违法解约，10月开的解除证明，8月作为开除处理，被告仲裁时称我9月没上班，诉讼答辩时又改说没有按公司规定上班，交虚假的员工手册称我违反公司规定。并问我9月真的上班吗？我回答是，我要求签收，她说法院没有签收的。你当庭提交的话，对案件审理时间有拖延，周二16：20通知我被告交去了材料，要传真给我，不然就当庭拿到，我说没传真。被告篡改解约通知，称8月已通知我解约，10月是第二次发出通知。我要求鉴定，以及法院到税局调取我的工作证明，法官没有批准。并在极力帮助被告，我觉得传真是个圈套。按事实提出法官回避是否合理？
我是05年9月上班的，没有签合同，现在公司要解体我能怎么办？拿什么来保护自己的合法权利
我是05年9月开始在这家私营有限责任公司上班的，一直没有签合同。本来是答应今年给签合同买保险的，现在三个老板合不来要解体，请问我该怎么办？按规定我能拿到多少补偿金？ 如双方能协商解决的最好了，不想让公司曝光。请问如何计算补偿金？能有多少？
我是一个淋浴房品牌的代理商，上个月有为客户定了一款我们的产品，我们安排人员上门测量了尺寸，包括开门的方向，在经过客户签字确认后根据客户的尺寸定做的，但是我们安装时发现，顾客家里安装上的一个浴室柜比较大，影响了淋浴房的正常开门，客户要求重新换款式，但是又拒不承担任何费用，并且在协商无果的情况下，客户扬
我本地有个超市供货商，做本市所有大型超市4-5年铺货，半年前。说资金运转不过来到我这挪用或一起合作搞超市，我说合作但是我不懂还是以分红的性质给我红利。在我这里前前后后拿了30W现在找不到人了。手机关机，有借条~有部分超市结账单~我能告他诈骗么~
进场打架的那帮人应该负什么责任？受害者应该怎样来维护自己的权利？
原本是打篮球赛，但比赛时间场外的人手拿凶器冲进球场打人，结果把栏架的一个人打成重伤，虽然没有抓到具体是哪个打的，但我觉得进场打架的那帮人都有责任。进场打架的那帮人应该负什么责任？
我在镇委计生办工作 是临时工 2010年开始工作 至今。在2011年七月份我因受单位领导安排去摘除宣传计划生育的横幅，在摘除横幅期间，受到别人的殴打 我并未还手。原因是在横幅处有一车祸，车祸受害人不让摘除。事后我已报警，法医鉴定为轻伤。现在也已私了 ，因眼睛受伤问题严重但是找工作单位 领导就说此事与单位无关 单位
用人单位未与劳动者签订合同，未买社保，劳动者辞职可申请什么权利？
我于2008年3月到某行政部门上班至2012年2月，期间单位未与我签订劳动合同，未买社保，现因工资待遇低（低于本市最低工资标准），未与我签订劳动合同未买社保，于2月初上交辞职报告。经与单位协商未能达成继续保留劳动关系的协议，现我可以申请一些什么方面的权利？我非单位正式人员，补缴社保是按灵活从业人员的标准还是单
用人单位未与劳动者签订合同，未买社保，劳动者辞职可申请什么权利？
我于2008年3月到某行政部门上班至2012年2月，期间单位未与我签订劳动合同，未买社保，现因工资待遇低（聘用期间一直未予涨工资，且目前工资已低于本市最低工资标准），未与我签订劳动合同未买社保，于2月初上交辞职报告。经与单位协商,单位同意补缴社保（但未予落实），就工资待遇也未能达成一致，故无法继续实现雇佣关系，
有个商品混凝土的泵车占道不让后引起纠纷，他打人我这边就失手打了他的玻璃，事隔几个月，他们把这事弄到当地派出所 现在我们想私下了结这件事可以吗 我都觉得屈，为什么占道不让又打人的人反而有理了 这个社会真的是有钱就有理吗“当时他们就说我的一个遥控器就能把人砸死”
