我的问题是我2010-11-13来这个公司上班，2011-02-20怀孕的，我去年8月份举报公司没有缴纳保金，举报后劳动仲裁的人查了，公司后来给我们缴纳了保金，但是公司说从8月扣除我们每月584.4的工资，意思就是8月开始就缴纳了，当时缴纳保金需要合同，但是我们老板没有跟我们商量自己虚拟一份假合同，老板老婆给我们代签，所有这份合同的工资只有1700是我现在的工资一半，还有就是他说我们是零时 员工每天上班不超出4小时，但是我每天上班9小时，一周就休息一天。还有就是因为我9.29日在公司上班不小心碰到桌子，我下午就住进医院保胎了，后来保胎3天羊水破了，我于10.11下午剖腹产生了。早产生下宝宝，生了之后老板就说给我3个月产假每月1800×3个月的，这个工资是我来上班后给我的，不来就没有，我于2012年3月1号来上班了上班到12号老公发给我产假工资5400.发工资的第二天我打医保电话问住院医药费报销的事情 当时医保跟我公司是2011.10.15开始缴纳的我是10.11生的这个费用不能报销你要找公司 但是我问老板他说这个不能找我吧，说从7月就给我缴纳了。因为有太多问题了 所以我生气 我于3.13晚上去公司找工资条，我找到后去就去仲裁了 昨天老板收到仲裁的资料 后来去掉大厦监控，说报警了 这样我会怎么样？会不会坐牢啊？我该咋办？那样工资条还能成为证据吗 ？
年假后，公司以还没有接到新订单迟迟不叫上班，我事领月薪制工资的，现在这样工资怎么算
我们厂的年假从2012年元旦6号开始的（但是我家里有事，老板批准我1号就开始放年假了），放假当时老板就说明年上班时间大概是元宵节后，会有电话通知我们回来上班的！过完年厂里实际开工时间是元月十二，有一部分人回来上班。但是我迟迟都没有接到老板电话通知回厂上班。元宵节当日我亲自打电话给老板，老板说现在还没有新订
我在一家外企工司工作，合同还差一年到期，这时公司想解聘我，让我自己写离职申请，因为公司没有给我发我去年的奖金所以我就没有主动写离职申请，这时我的经时跟我说，如果你走被动离职程序的话，你的上个季度的奖金和13薪就没有了，就是立刻走人。我想问问我该怎么办。
老板欠员工工资，跑了，公司公章跟钥匙都还在自己手上。怎么办啊
一个实习大学生，签过劳动协议书，但是没劳动合同，现在老板跑了，公司的公章跟办公室的钥匙还在自己手上。现在找不到老板了。老板欠了个人工资近9000元。从去年实习开始，一直拖欠着工资。
公司工作不到半年，检查出怀孕，公司建议我转岗，并降低工资。请问这样做合法吗？
本人在公司工作不到半年，公司以不适合工作为由要辞退我！后来我告诉公司我孕了，公司说不辞退了但要求我转岗，并且将工资降到转岗后部门的数目，请问这样做合法吗，我该怎样维护自己的合法权益！请求帮忙，十分感谢！急～
我刚去一家中介公司应聘业务员。公司要求是：7天培训，3个月试用期，3个月后成为正式业务员。就在培训期的第6天，公司老总拿了一份声明叫大家签并按下手印，声明主要内容大概是：“本业务员在离职后一年内，不能从事与公司相关的任何业务和工作（即和销售房地产有关的一切工作）。否则要赔偿公司是培训等费用。”只签一份老
底薪1320元，1月份出勤天数20.69天，月工资1137元，春节除法定假外，公司放假3.313天。请问月工资只有1137元合法吗？（月工资1137=1320元/24天*20.69天）请问这里的24天是怎么得来的？
公司以我透漏了自己的薪资为由，扣除了我1500元工资，请问是否合法？ 公司制度：“本着坚守职业道德的精神，我们公司对与报酬相关的所有事宜有严格的保密规定。报酬是您与公司之间的个人事情。任何内部或外部泄漏个人薪金情况都被视为严重触犯公司规定，将会受到纪律处分严重者将被解除雇佣”
我在公司干满2个月工作，离职后老板以自己离职为由扣了我1500多工资、
请问这样合理么？我这个月工资表上就400多 原来2000多的 还有我们第一个月加班费 第一个月工资上也没有给 我是否可以要求双倍？
我在一家私营的装饰公司工作,没有工商局注册,当初应聘的时候的是实习设计师,底薪600加提成,还没有签劳动合同，也没有三险一金.工作第一天就让我当了监理,每天跑工地监督工程质量,还要帮忙弄材料,拿东西,东奔西跑,因为第一次当监理,很多地方不明白,也就没有多说什么。干完第一个月，到发工资的时候说过几天尾款下来给我发工
