服装行业:纸样(图纸)是以前生产过大货的,这次客人要求换面料,老板要求我们重新打一件版,我们就按原来的图纸裁剪做了一件样板给老板审批,当时她没有说什么(按惯例她要自己试穿,但是她没有试穿)就叫寄去档口给客人看,过几天就叫生产大货(也没有提出任何整改意见及指导思想).样衣也没有退回,我们就按照原有纸样裁剪生产了大货,客人提货后发现有问题就退货了(由于衣服的三围弹力不够大,衣服小了).以前的面料是经纱没弹力纬纱有弹力,这次的面料经纬纱弹力刚好相反,大家都没有发现这个问题而导致这次客人的部分退货,由此造成的经济损失应该有谁来承担,是否应该由我们员工来承担全责呢?
2007年我在泸州任某分公司经理，我的下属出了次车祸留下2万元费用。该笔费用直到08年我被撤职调到了宜宾都没在保险公司那报到帐。并且遗留到现在，公司却说是我责任要我出该笔钱。我应该出这笔钱吗？
我是一家小型食品加工厂 工人进厂时就口头约定200元信用金 做满一年就退 他答应了 而且还做了三个月说走就走了没经同意 导致生产受到影响 请问他应承担什么责任
公司司机如果在工作时间运送货物途中发生交通事故，给公司带来经济损失，或者造成人员伤亡，应该承担什么样
公司司机如果在工作时间运送货物途中发生交通事故，给公司带来经济损失，或者造成人员伤亡，应该承担什么样的责任？责任应当怎样划分？除超载外所有事故责任全部由司机承担，事故对公司所造成的经济损失也由司机承担，这一协议条款合法吗？如果不合法，届时责任应当怎样划分呢？公司的经济损失应当由哪一方负责？车辆损坏在
员工在工作期间因为工作失误但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费
员工在工作期间因为工作失误但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费
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员工在工作期间因为工作失误但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费
员工在工作期间因违规操作,但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费
在工作期间因违规操作,但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费？
我们公司是服装公司，此员工任职打版师职位，在职2年期满，还有2年合同期未满，由于最近工作态度不认真不积极，公司以之前的和现在的工作失误给公司造成经济损失为由扣除他得部分工资，工作失误，公司已经做了详细记录，并且告知他本人了，他得部门领导已经签字确认，我们合作的工厂也给我们发了证明书，证明是样板的原因造
因为老板管理疏忽导致财务损失的没及时发现在员工离职后又找到员工要求员工负责。该怎么办
因为本人是第一次出来工作 在一家餐饮做收银员 刚开业那段时间有搞团购 很乱 那时候的过程都是在老板同意下进行的，然后我1月份离职了。昨天打电话来说有1万9千的漏洞要我自己全部负责。以前每天的钱都是亲手交到老板手上，数也是交给他们。现在离职3个月了才来说有漏洞要我回去负责。然后说不然什么漏洞都是要我负责。
