你好，我是广东江门的，我想咨询产假工资的问题，我2005年8月1号入职，2009年11月生第一胎，2014年生笫二胎(合法的，老公是独生的)公司沒有买保险，二胎都没有发产假工资，我该如何要回我的产假工资，我现时还可以拿回第一胎的产假工资吗？
各位律师们你们好！我公司一员工即将生产，她是2013年11月进入公司，2014年3月正式签员工合同，2014年4月公司给她买社保，所以到现在社保也未缴满一年。社保未缴满一年按照广东这边生育保险制度，社保局不予以支付员工产假期间的生育补贴，该员工与公司签订的合同有写基本工资是1500元，所以想咨询一下，该员工的产假工资应
关于产假期间月工资和年终评价问题 月工资由岗位工资和ABI奖金组成
关于产假期间月工资和年终评价问题 月工资由岗位工资和ABI奖金组成，ABI奖金是行为考核，要求现场拜访一定数量的客户，按达成率支付，奖金基数为岗位工资的20%; 问题1，产休期间不可能完成ABI要求的行为考核，公司因此扣发了这部分的奖金，这样合法吗？ 问题2，休假了一个季度，一至三季度每季度综合业绩达成都排在团队
单位新规定，平时足额缴纳了生育保险，在产假期间单位可以不发放基本工资吗？这样是合理的吗？原来旧规定产假是又有基本工资和绩效，外加生育保险，想问下这样是不是违返劳动法的
您好。咨询一下 我们公司 1. 签合同时候。是按照3000签的合同说是为了避税。 但是发工资时到手6000，我们还是要交纳个税。 2.其他部门都给了工资条，只有我们部门没给。 3.病假需要上交假条+挂号单+病历。否则不算病假。 病假一日的工资是按照最低工资1850的80%。除以当月天数给的。 是不是应该按照应给工资的标
公司只给予90天产假，并且在产假期间不发工资，只靠生育津贴。但是真实工资不止这么少，公司要我们签订了一份假的劳动合同，工资很低 说是为了买最低的保险而已。现在确以此为据，我该怎么办？
我在一私企工作7年多了，现准备休产假，公司一直没给员工买社保，到年底才补发一少部分社保费。请问休产假期间公司应给我发工资吗？标准是怎样的呢？如果产假结束后因为没人管孩子我上不了班，公司有权停发我最后一个月的产假工资吗？若哺乳期有事来不了，可以申请延假吗？（因为是私企，公司个别老总有些歧视休产假白拿工
1、生育津贴顺产只有补贴98天，实际产假是放158天，请问知其中差异的天数单位不发工资是否合理？ 2、如果单位只发工资，不发津贴，我们月工资构成分为基本工资、岗位工资、满勤工资、绩效工资、工龄工资、职称学历工资6大块，请问单位如果在产假期间只发基本工资和岗位工资，是否合理？
郑律师你好……关于生育津贴跟产假工资的问题想咨询一下！我6月
郑律师你好……关于生育津贴跟产假工资的问题想咨询一下！我6月7号休完产假12号公司申请生育津贴……产假期间没给我发产假工资～请问我这个月底离职厚可以麻烦工资或者津贴吗
