离职员工，拿了一张盖了单位章的工资证明，说在上班其间出车祸，要求单位赔偿？章是单位的

有签订劳工合同，没有提前30天提交离职申请，但有事先向上级表示离职意向。现在突然当天提交离职申请不来上班，也没有交接工作，用人单位是否能要求员工赔偿？而离职的员工每月都有与财务盘点对账签名，以前的账目如果出问题员工是否需要负责任赔偿？那如果离职员工非财务人员，只是门店收银，是否能要求对每月盘点后的问

林linpei 已过期 2016-04-08 回复(2)

怀孕8个月了，属于银行第三方派遣员工，已出具病假证明，银行给假两次之后要求去上班，说单位孕妇太多

怀孕8个月了，属于银行第三方派遣员工，已出具病假证明，银行给假两次之后要求去上班，说单位孕妇太多。不回去上班就将退回派遣公司。请问银行这样做合理吗？合同6月份到期。

ask20160513sjc 已过期 2016-05-13 回复(2)

员工离职后公司拖欠发工资，应该要求赔偿多少？

我已经一个月书面通知公司离职，并约定好离职时间，但到离职当天，部门经理则以我工作未交接完成而拒绝帮我办理离职手续，直接导致当天离职办理不完成。由于我需要到新公司处入职，所以无办法再留在原单位帮手处理剩下的工作了，之后没有多久就收到原会计主管微信通知我公司暂停发放工资给我，原因是我没有完成工作交接手续

deedee.new 已过期 2016-07-13 回复(4)

擅自离职后单位要求员工的赔偿金额如何规定？

银行普通前台柜员，工作年满一年刚转正后辞职，提出辞职未满一个月，自己实在不想继续工作下去，所以不再去上班，单位提出赔偿要求的话，赔偿金额如何确定？按工资比例吗？单位本身在2016年7月时以转正考试不合格为由暂扣一部分工资，但却又让我们签转正合同，上个月的值班费，业务量酬劳，以及稿件押金，部分工资仍在单位

y156203 已过期 2016-08-08 回复(3)