劳动纠纷
员工离职后公司拖欠发工资，应该要求赔偿多少？
员工离职后公司拖欠发工资，应该要求赔偿多少？ 我已经一个月书面通知公司离职，并约定好离职时间，但到离职当天，部门经理则以我工作未交接完成而拒绝帮我办理离职手续，直接导致当天离职办理不完成。由于我需要到新公司处入职，所以无办法再留在原单位帮手处理剩下的工作了，之后没有多久就收到原会计主管微信通知我公司暂停发放工资给我，原因是我没有完成工作交接手续。我可以去劳动仲裁吗？我能要求公司赔偿吗？如果可以的话可以要求赔偿多少？？
问题状态：已过期
提问人：deedee……（广东－广州）
提问时间：2016-07-13 15:39
提问人：deedee……（广东－广州）
提问时间：2016-07-13 15:39
已有4位律师回答了该问题
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这是可以申请仲裁来维权的
追问：我已经申请了劳动仲裁，要求公司赔偿我多一个月的工资，这样子是否合理？ -
劳动局投诉或者申请仲裁
追问：我已经申请了劳动仲裁，要求公司赔偿我多一个月的工资，这样子是否合理？ -
答:1，可以。2，赔偿理由？3，实际损失。4，可以。5，可以索要工资。特别提示-没有办理离职手续而再次就业，给原公司造成损失时，公司可以要求劳动者与新的用人单位承担连带赔偿责任。
追问：公司5月份开始至今没有发工资给我了，我6月2日最后上班！这样子拖薪都不可以要求赔偿吗？？如果是原公司的领导因工作手续未交接好拒绝帮我办理离职手续呢？？前提是我已经提前一个月通知公司我需要离职！！然后如果是原公司的原因不办理离职手续的话，直接导致我没办法到新公司就职，那我可以要求原公司赔偿吗？
回答：答:提前申请没有错，但是，离开时，需要把手头的事办理交接。特别提示，法律维护职工的利益，同时也不能剥夺单位的权利。 -
你好，根据你的描述，离职手续因为工作未办理好交接而没有办理完毕，建议你可以将工作交接完毕完成离职手续再要求被拖欠的工资。
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