【基本情况】从2000年开始，我一直在一所公司工作，已连续工作满十年。公司对职工采取的劳动合同一年一签制度，并且按规定帮我买了社保，最新的一期合同期限是2011.1.1-2011.12.31，到目前为止都还没有签订最新的一期劳动合同。
前天，公司通知我说，出于用人成本考虑，今年不再与我续约，并答应从2008年起按照《劳动合同法》47条和87条规定，按照工作每满一年补偿我2个月的标准发放给我总共8个月的经济补偿金。
我查阅了劳动合同法的有关规定，现在有以下一些疑惑
1、我能否要求公司签订无固定期限劳动合同并留下来？或者退一步我要求续签固定期限合同行不行？
2、如果我申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系签订无固定期限合同，但是公司不愿意，宁愿支付赔偿金给我。这个会得到仲裁的支持么？
3、公司能否以支付代价的方式强制解除或终止像我这样连续工作10年的员工？
我见劳动合同法没有明确讲到这一点。
4、公司不愿意和我签订无固定期限劳动合同是违法的，应该适用第87条还是82条规定？还是说两者同时适用？
5、公司向我提出的补偿方案的计算方法是对的么？
公司提出的方案是从2008年开始计算年限的，但是我查了劳动合同法及其实施细则，其中82条讲到，支付两倍赔偿金从用工之日起计算，那是否意味着从我到公司的2000年开始计算，即按照2011-2000=12年×2=24个月双倍工资，另外2012年我工作的这3个月要不要算进去？
希望专家解答
我符合签订无固定期限合同的条件，但单位不订立，而是与我每年都签订固定期限合同，而我也从未提出签订无固定期限合同的要求，这种状态能否自动视为无固定期限劳动合同成立？另外，像我这种情况，单位如果不愿意续约或者不愿意签订无固定期限合同，是属于违法解除合同还是违法终止合同？
我在国营单位工作5年，职位由科长被恶意转成技术员，公司想到合同到期后，让我走人不补偿我。请问我可以用
我在国营单位工作5年，职位由科长被恶意转成技术员，公司想到合同到期后，让我走人不补偿我。请问我可以用法律保护自己吗？谢谢！
我于2004年进单位，期间合同都是1年签订1次的，最后一次签约是2010年1月1日至2011年12月31日，现在合同快到期了，单位决定不再续约。我现在的月工资是3000左右，应该有多少补偿金，是不是可以申请无固定期限劳动合同，或者要求双倍赔偿？
我是一名普通员工，现在我的合同没有到期，并且公司没有提前30天通知我与我解除劳动合同，并且我没有犯错误，请问这样的情况按照合同法公司应该怎么给我补偿。
您好,我是一名农民工,在北京的一所学校当清洁工,学校给我签的合同是5年,但现在合同未满,学校就要和我解除劳动合同,我一个月1200的工资,还差一年才满签定的5年的劳动合同,签合同的时候只有一份,我手里没有,他们这样合法吗?保险和工资该怎样给你补偿?谢谢!
四年合同到期不续签，单位未提前一月通知，要求我先办理离职，下月给我补偿
我是与“安展劳务派遣”（合同甲方）签订的四年用工合同，实际用工单位是“西城区流动人口管理办公室”（用工单位）。合同到期前10天用工单位口头通知我不再续签。 刚刚合同甲方电话通知我，同意补偿我4个月工资+1个个月代通知金。但是用工单位本月无法给我补偿，下月才能给我补偿5个月工资。要求我先与合同甲方解除合同
单位近三年年底以"补偿金"的名义给员工发双薪.现在合同到期,单位不再续约,并以以前发双薪为由,拒赔员
单位近三年年底以"补偿金"的名义给员工发双薪.现在合同到期,单位不再续约,并以以前发双薪为由,拒赔员工赔偿金.想咨询单位这种行为是否合法合理?
本人现在和工作单位合同到期，单位放有合同续签意向书，本也已签“同意”但现合同期未到，本人不想在此单位做，请问合同到期单位可拿合同续签意向书来要求本人续签合同，还有就是若合同到期本人可有经济补偿金可拿。
工作满九年，之前一年一签，08年新政策出台后，连续签了三年。合同到期后公司不续约 有无补偿？
公司02年底成立的，当时还是在校生，公司也没有签合同，03年6月毕业后正式签合同，实习和适用期间的四金什么的也都没有补，1年1签合约，直至08年新劳动法出台，签了3年的合同。合同将在12年6月到期，我想问一下，届时，若公司不再续签合同，我能不能得到补偿，补偿的金额是多少个月的工资？谢谢
您好，我是05底进公司，到2011年12月20日合同期满，公司不续约要怎么补偿，再有之前的还有22的星期天加班（都没有加班工资，可以补休），这个要怎么算
劳动者在同一单位工作满十年，合同到期，应得到什么样的补偿 根据合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 是从哪一年开始 算起的 如果从2008年算起 那么前几年的怎么办
