员工离职被要求写承诺书是否合法，签字以后有没有什么法律责任？
我在某公司从事副总的工作，主要管理销售部门，因为单位的某些原因，造成我部门员工的离职，在员工离职第三天，我因为管理这个部门，很可能被牵连，加之找到新的单位，故此提出了离职，离职手续办理完毕离开单位，次日，单位通知我需要签订一个承诺书，具体内容如下： 承 诺 书：本人 ，于 年 月 日于某单位离职。本人承诺： 1、不得向其他企业泄露关于某单位及下属经营实体相关财务数据、运营政策、程序、标准等相关资料和信息； 2、本人离职后，保证自2012年3月1日起6个月内绝不接收某公司及下属经营实体任何人员来本人所在新任职单位就职。如违反本承诺，本人愿承担一切后果。承诺人：年 月 日 此承诺书单位先是人事部门要求我签字，我拒绝了，而后，公司安全部领导打电话我要求我签字，给我施加压力，还说社会比较复杂，不要成为牺牲品之类的话。我觉得我属于正常离职，这样的要求好像不合法，而且我是无过错方，我没必要签字，但是如果因此产生法律责任该如何处理，签还是不签，犹豫，苦恼，郁闷，毫无心情继续做其他的事情。所以请问大家看这样我该如何处理？
由于公安机关、消防机关加大了对网吧的管理力度，要求在风吧内不允许吸烟。于是网吧也加大了管理的力度，这倒都是正常，在网吧内不允许吸烟也是可以的。但是网吧打印了一张承诺书，写的很简单，内容大概是我保证在网吧上网的时候不吸烟。也就这方面的内容。然后下面打印的表格，凡来上网的，不管任何人都要签名。不签的话就
本案如果不经当事人同意就在网上公示，是否违法，应负什么法律责任？
本案如果不经当事人同意，就在网上公示，给当事人造成严重伤害是否违法？应负什么法律责任？
本人于2006年将一大笔钱借给朋友做生意，但不久后，这个朋友因为生意出了问题，其夫妻俩带着四处借 来的钱悄悄逃跑了，没有任何交代就不知去向。几年来，我们一直在打听他们夫妻俩的下落，只是听说他 们在其他的地方买房做生意，但是没有确切的地点和信息，所以一直都找不到人。最近，我们得知他们唯 一的独生女已
您好！我刚参加工作不久，从事会计主管工作，单位领导安排我给对方开据收款收据一份，内容是2010年1月1日借款转投资款，金额3000万元，填票人是我的签名，收款人未填，盖的是单位公章，并且附有协议书，协议书内容是甲方是对方，乙方是我单位，甲乙双方经协商达成如下协议，将2010年1月1日借款金额3000万元，经甲乙双方协商
生产及销售生产设备（三无产品）应负什么法律责任能否要求其赔偿经济损失
经介绍人（技术人员）联系买了一台土法生产原油设备（三无产品），由介绍人安装后指导生产，在生产过程中一个储油包爆炸。一人烧伤原材料烧毁，造成很大的损失。请问介绍人及设备生产厂家应负什么法律责任能否要求其赔偿经济损失？我们要有什么样的证据？谢谢 没有发票怎么办
您好，我公司一临时工在去年8月底来公司上班，于去年12月初在上班时出现意外交通事故死亡，肇事者与保险公司已经进行了赔偿。因为是临时工，我公司与死者既没有签订劳动合同，也未买意外保险。请问我们是否需要承担法律责任，应当承担什么样的责任。谢谢！
本人05年7月进入公司至今，期间共签过3次劳动合同，最近一次合同将于2011年7月底到期。因为是外地户口，自进公司一直缴纳综合保险。09年上海出台政策凡新签合同外地员工，公司一律应为其办理居住证并缴纳社保，但公司未与我重新签合同。2011年1月下旬，公司突然提出愿意为我办理居住证，可以跟我重签合同，合同有效期为2011
员工怀孕，公司要求员工离职是否合法？ 急！！！！希望您能帮助我，谢谢！！
您好！我公司是广州公司，在上海工作，我一直在上海工作二年半的时间了，今天2月份怀孕了，现在是第五个月，因身体不好，提出休假，并且是从8月1日开始至明年4月1日开始上班，但公司因我休假时间太长要求我先离职，不批准病假，公司表明说4月份回公司上班再支付我产假3个月工资，请问题是否合法？但我还想知道如果我办了离
我是一家笔记本销售公司的店面销售员，公司规定每月15日至20日发放上月工资，本人因个人原因（家中急事）未向公司申请辞职便于17号领取上月工资后擅自离职，本月17天的劳动报酬被全部扣除。现于17日当天，由于一位顾客要求观看展柜里的数码相机，所以我取了钥匙打开展柜，介绍完毕后锁展柜时忘将钥匙遗留在锁头上。20分钟后
