本人在这个公司上班13天，在这期间没有签任何合同，只是他面试时说做了10天以上才结算工资，我做了13天后 提出辞职 公司不给我结算工资，他说这个月15日结算， 于是在拿了一张厂里的规章制度 上面有写：本公司在职工工作10日以后并提出辞职，本公司将在15日结算工资。 我刚面试可没有看过这些规则。请问我现在可不可以向他直接要工资呢。
我们公司跟没没买社保的局面书面鉴定一个协议，就是每个月给你一定的经济补助，请问公司这样做违反规定吗？如果像这样的话，员工在职期间出了事，可不可以向公司提出享受《工伤保险条例》的规定
你好，我们是国企单位，合同制工人。单位没有休息日，每周都要上七天班而且没有加班费上班时间也是由早晨6点40到晚上六点到七点不等，也是没有加班费除了过年七天假外其它节假日均不放假没有加班费也没有双倍工资。而且现在单位规定工作失误的罚款，国家规定我们的工作可以有百分之一的误差率，但是单位要求我们无误差工作
我在一家台资企业上班，普通月薪制员工 上班时间：8:30~17:00，每天12:00~13:00是中饭时间，这一小时食堂吃饭和休息，不用干活，但不能出厂！所以公司宣称每天上班时间不是8.5小时，而是7.5小时！ 那既然12:00~13:00不是上班时间，是我私人时间，不可以出厂，这违法吗？
公司没有和我们直接签合同而是用了租来的单位和我们签的合同，现在公司要开除我们是不是违法？
我是在一个私企的加油站上班，我上了快4年了，但公司每年都用不同地方租来的油站和我们签合同，我们在油站上班是做24小时休息48小时，这样就是每天8小时没有节假日，现在公司要开除我们，我想要加班费和违约金有没有法律依据，合不合法。
您好：我与公司的合同是在2011年8月31到期，2011年8 月下旬公司通知我写续签申请报告和体检身体，我过一天就上交了续签申请和体检合格表，但一直到现在都没同我签书面合同，而且这半年时间我也催过，但公司说是自动生效没关系，公司这样拖了近半年没签书面合同是不是已经违法，早几天公司说要我重新写申请，这样做公司对吗
公司不与员工签劳动合同、不上社保是不是违法了，可以举报吗？ 上班2年多了，公司不签劳动合同、也不交社保，只在工资里发300社保补贴，请问有哪些地方违法？
你好 我想问 公司给办的商务出国，有效期一个月，但是我们在韩国待了3个月，公司没有给补办回签，造成我本人下次再也不能去韩国了，能问一下，公司这样做违法吗？
