违法的。 我的补充： 2012-03-01 16:01

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

可以到公司所在地的劳动监察大队去投诉

可以申请劳动仲裁，要求二倍工资及补交社会保险。

单位应当与员工签订劳动合同，未签劳动合同的，自第二个月起支付双倍工资，满一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同，同时未缴纳社保的，应当补缴。根据你说的情况，应及时主张合法权益，向劳动监察部门投诉，同时也可以直接申请劳动仲裁。

违法的。

单位存在不予签订书面合同及不予缴纳社保费用的违法行为,你可以要求单位支付双倍工资赔偿金,补缴社保费用,你也可以据此要求解除劳动关系支付经济补偿金.协商不成,申请劳动仲裁维权,同时到劳动监察部门投诉补缴社保费用

您好，从单位用工之日起就应当同员工签订劳动合同并交纳社会保险。自一个月满至一年仍然不签订劳动合同的，每月应当发给双倍工资。

违法的

您好
1 属于违法，可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资
2 到劳动稽查部门投诉，补缴社会保险。

可以到劳动监察部门举报

您好！单位违法，可以申请仲裁维权，要求支付双倍工资，补交保险