进公司快半年了一直未签订合同，现说是因公司发展不需要这么多人，故被辞退，申请补偿3倍工资遭拒，公司说因没签订合同所以可以不补偿，是这样吗？因如何保障自身合法权益呢？
我是一名办公室管理人员，公司在下半年经济不景气的情况下先是以办公室人员过剩为由口头与我协商调岗（同级别职务调动），工资小幅下调。但等我在调岗变动协议上签字后又将我安排到车间工作，工资降为工人工资，并且是高危岗位，由于我不服从此调动而发生争执。现公司想以此为由将我解雇（合同期为两年，我现在已工作期满13
我家于2005年购买北京市房山区一处住房，并于当时一次性支付给卖方全部房款，但由于房产证暂时不在卖方手里一直未能过户，只得签订一个已全部交清房款，但是欠房产证的合同。自2006年起，我家一直向卖方索要房产证并催促对方履行合同义务为我们过户，但卖方均以各种理由推诿。2011年10月28日，卖方打电话给我家说这个房子已
本人2006年8月就职于一所北京民办院校，学校开始一直没有给我缴纳任何保险，直到2010年10月左右才开始缴纳三险，现在学校一直在裁人，但是就是劝退，不给任何补偿。签过一次劳动合同，被学校收走。请问如果学校劝退我，我该申请些什么赔偿？我该收集些什么证据?谢谢！
两家公司存在供应商与需求商的合作关系，如果其中有乙公司提前收购或逾期收购，那甲方将要通过什么法律程序维护自身利益，可参考哪些法律条文；假设甲方提前交货或逾期交货又该怎么避免对方的利益索赔？？
各位律师，你们好！ 我是一名合资企业的员工，现在我原公司的外资企业已经公布转让股权给到另外一家民营企业，由于该民营企业原经营内容与我们重叠，势必会有人员缩减的行动； 我在现单位工作已经十年，而之前的劳动合同到今年的10月31日已经到期，可现单位并没有给到我们续签的合同，即便是给到我们续签，也是与原外资
我2011年8月1日就职于一家国企研究院的直属部所（私人承包）S所，该所没有人事自主权，员工都是与研究院签订合同，当初来时说好1—3个月转正签合同，现在已是11月中旬，我多次主张但S所负责人一直推脱，以我不胜任岗位为由“继续观察”，而且社保公积金一直没有交，我准备辞职，现有证据如S所负责人签字的工资表，考勤机记
公司没签合同，也没保险，昨天公司口头通知让我尽快离职！怎样能要保障我的合法权益
公司对所有员工没用签劳动合同，没用保险，工资就是一个小纸条，看了还要收回去。我入职2个月，公司昨天找我谈话说部门要精简人员，要我尽快离职，之前说试用期是1-3个月，说我现在还在试用期内这些都口头说的，没用任何书面东西，怎么跟公司交涉才能得到自己最大的保障和权益！
