1 ，依据工作年限要求补偿，
2 委托律师劳动仲裁，
3 原有劳动合同继续有效，
4 员工有过错，才可以解除不补偿

企业股权变更不影响劳动合同的继续履行。

具有法律效力 原则上解除员工就应当补偿 可以申请劳动仲裁

1、可以拒绝的，公司强行违法辞退的，可以要求二倍经济补偿金标准的赔偿金。
2、原外企在一个月内可以终止你的劳动关系，但应当支付经济补偿金。
3、不影响合同的效力，由新的公司继承原来的劳动关系。
4、解除必须合法，否则都需要支付经济补偿金或赔偿金。

如果只是公司股权变更，单位仍然存续，则未到期合同仍然继续有效并履行。到期不予以续签的，可以要求经济补偿，符合签订无固定期限劳动合同条件的，可以主张签订无固定期限的劳动合同。单位如果违法，你们可以申请劳动仲裁。需要帮助，可以联系面谈。

1、未经双方同意的，你有权拒绝。
2、有经济补偿。
3、有效，股权转让只是股东变更，并不影响公司的存在。
4、按劳动合同法第39条规定解除的，不必赔偿。
或者依法裁员、依法解除的，不必补偿。
具体可看劳动合同法第36条至47条规定。

上海多年劳动执业资深律师为你解答：
1、可以得到经济补偿，工作每满一年支付一个月的工资
2、不续签劳动合同不影响你们之间的劳动关系，可以申请劳动仲裁
3、该合同继续有效，不受股权转让的影响
4、不需支付经济补偿金的情形有11种。但是只要员工无过错，公司就必须支付补偿金。
详情可来电免费咨询。

1.每工作一年给1个月的工资作为经济补偿金。
2.如原外企不与我们续签劳动合同，我们又遭到解聘的话，要支付经济赔偿金，为补偿金的二倍。
3.原合同继续有效。
4.员工有违反法律和公司规定制度的行为，属于按相关规定可以解除合同的情形，公司解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。

股权转让后，原劳动合同有效。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

1、有补偿；
2、违法解除的话，应支付赔偿金；
3、合同有效；
4、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位可以辞退且不需要支付任何补偿。
5、若还有疑问，可以来电咨询专业律师，必要时，集体委托律师与公司谈判和劳动仲裁。
需要帮助，可以来电联系。

1、如果你所在的岗位却以撤销，则单位和你协商变更工作岗位，如果协商不一致，则单位应当支付经济补偿金；
2、如果不是按照上述的理由解除，则单位的解除属于违法解除，单位应当支付违法解除的赔偿金；
3、原外企股权变更，不影响双方劳动合同的履行；
4、你自己提出辞职，单位不需要任何赔偿。
我做过相应的案子，具体可以与我电话沟通。