单位规定每个月1号签离职单后还要工作一个月才可以正式离职，如果做不到这样之前的一个月工资都不给发，即使身体状况不能继续工作都不行，同时各项保险也提不出来，全部算是自动放弃。这样合理么？
我是做兼职模特的，今年4月28号接了个做兼职模特的活动，说是4月29号在家具城帮某品牌家具做展示模特，聘请我们的是一家庆典公司，说4月29号做了活动如果后两天还需要的话继续做，300元一天，我们第一天做完活动后通知说第二天还要去，我们就去了，第二天做完活动后，因家具店租不到展台，后面就不用再去了，但是庆典公司现
我在佛山石化分公司的上班，因为我直系领导有违规行为，平常因为都是湖南滴，关系比较好，所以我也被停职调查。调查期间我被询问了情况，违规事件我是否参与，我否认了并写下保证书“如有参与请公司做开除处理”。后面也再也没有询问过我关于此事件情况，后来处理结果是我直系领导和他老婆违规行为，我是被要求换个工作环境
我是1969年1月参加的工作，2007年4月退休，实际工作年限为38年，但在退休工龄工资和其他福利资金的计算时，却按32年计算，原因是单位将我所休产假和他们不让我工作的时间（非病假时间）全部按病假扣除了工龄。我单位是医院，我从1996年8月开始缴纳社保基金至退休期间从未间断，其中金额一部分为单位缴纳，一部分为个人缴纳
您好 我是台州万事发塑料模具厂的员工.我现在想辞职老板却说要扣我7天的工资说 什么是厂规.还有请假一天扣3天工资.照一下镜子被扣了500.请问我怎么样才能维护自己的权益。
我是公司外派到贵州省工作的员工，自今年来，公司无故克扣本人的工资及奖金，几次与公司老总沟通，应补回本人今年1—7月份的工资及奖金未果，针对以上问题，我将如何拿回我应得工资及奖金，又如何追讨我的合法权利赔偿金，请给予法律解答为盼！
民营公司,去年一月签的合同,明年2012年一月到期,现在老板找我,认为我现在的工作工作量太少,要求我降薪工作，不然就辞退我,我认为工作量少是老板公司自身的经营问题，与我无关，因此没有同意（我目前月收入在2900左右）。然后老板又说不辞退了，让我回家待着，做一些邮件收发的小事，工资被直接扣至1200一月，这明显是逼我离
康律师你好：来公司快3个月了。当时进的时候说好的试用期一个月（建筑单位），但一个月后公司人事部说提交了转正申请，后来我们就一直以为转正了，当时面试的时候谈的是试用期一个月2000，转正后3000.现在老板以工地一直没有正式开工为由在第二个月也给我们发试用期工资，还说试用期延长，并称我们没有书面合同说明转正工资
我是**医院的一名普通民警，2011年4月查出患有颈淋巴结核，已不适应单位病区一线工作，多次找单位领导协商未果，单位让我调离，在此期间让我先挂在政秘科，当时政秘科的正副科长均找我谈话说没有奖金，我问还扣发什么。他们均未说有别的。等到发工资的时候，只剩下他们克扣不了的。我来回找遍所有领导，他们互相踢皮球，均
于2010年四月入职，2011年年底发了年终奖金，2012年1月29号开工后，提出辞职，将于2月29号离开公司，但公司规定，凡于2012年第一季度离职人员，要扣年终奖的50%，后来走的人有去找相关人员，有二种说辞，一种说是急辞，要扣钱，一种是说那属于预支给员工的，所以要扣。总之，公司找了借口就是要扣。请问这个问题该如何去解
于2010年四月入职，2011年年底发了年终奖金，2012年1月29号开工后，提出辞职，将于2月29号离开公司，但公司规定，凡于2012年第一季度离职人员，要扣年终奖的50%，后来走的人有去找相关人员，有二种说辞，一种说是急辞，要扣钱，一种是说那属于预支给员工的，所以要扣。总之，公司找了借口就是要扣。请问这个问题该如何去解
