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关于公司出勤制问题

国家规定每周工作时不得超过40小时,另外的需算加班。但现在企业基本都单休,且礼拜六都是正常出勤,不是加班。是否合理。因对劳动法不是很了解。现已上班2年,可否要求补偿礼拜六的双倍工资?

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提问人:cxk1205
提问时间:2012-03-01
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关于公司理赔问题

公司员工(本人是一名公司维修工)在上班时间内,未经主管允许私自开启设备,导致手指被机器卡断(医院证明该员工为9级伤残), 该员工是否能得到公司的赔偿?若赔偿应该是怎么赔偿 ?

liuwiepeng 已过期 2012-02-21 回复(2)

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我现在是做政府国家机关等教育培训考核平台软件的,想再独立设立个网站来收费经营便民广告信息,并且用网站加印刷品的方式进行,请问这样需要什么条件和资质,或者不可行又和哪方面的法律条令等相冲突呢。

zxdzxdd 已关闭 2012-02-21 回复(0)

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yhzal 已过期 2012-02-22 回复(1)

关于公司扣压我的社保卡的问题

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Tiffany1989 已过期 2012-02-24 回复(4)

关于公司与公司之间借款的问题

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jickwen 已解决 2012-02-29 回复(3)

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ac_milan8 已解决 2012-02-29 回复(5)

关于公司保证金不退还的问题

2011年6月左右我开了一家手机店,当时代理了金立公司的产品,但是他们说得交2万元的保证金,意思是说不能乱卖,只能按定价卖,2011年低生意失败,手机店倒闭了,但是金立公司那里的2万元他们一直不退,总是按各种理由拖,到现在我手上的合同也被他们收走了,证据有电话录音和很多证人 还有很多家和我同样的情况,请问一下

houkj0 已解决 2012-02-29 回复(3)

关于公司倒闭赔偿问题

我们公司突然倒闭。而且高层干部全部消失。还拖欠员工两个月工资。目前是资不抵债,我们能拿到赔偿吗?

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公司于2012年2月15日制定文件关于公司员工在年前离职的不给与带薪年假,并从2012年1月1日开始执行。并说明未离职员工1月份应出勤为18天,而离职人员应出勤定25天。这样我1月份工资就被扣了壹千多元。 我想请问公司这样做是否合理?这样的制度是否有效?谢谢各位大师给些意见。

cxk1205 已过期 2012-03-01 回复(3)
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