签合同的工资比实际工资低,八月份因身体原因请假了,七月份工资
签合同的工资比实际工资低,八月份因身体原因请假了,七月份工资到现在不给发我该怎么办
你好,我在1家私人企业上,3月份因身体原因请假1个月,现已到期
你好,我在1家私人企业上,3月份因身体原因请假1个月,现已到期,我还想继续请可公司不准,公司说旷工3天自动离职,剩下的工资也没有,这样合法吗?
孕妇为事业编教师,所在单位工作满4年,现怀孕8个月,因身体原因无法行走,向单位请假两个月,请假期间工资待遇应如何计算,请假的两个月是否可以从产假里扣除?
我2015年4月份在一家公司上班,2015年8月份由于本人身体原因请假几天在家休养
我2015年4月份在一家公司上班,2015年8月份由于本人身体原因请假几天在家休养。后面公司说已经安排别人上班,叫我回去写辞职信,在这期间公司出现一些问题,没人管这个问题,只是跟经理口头说辞职,没有写辞职信。现在本人想再次回公司工作,新来经理不答应,还要求本人把上次辞职信给写了。我想问问到底该不该写,写了会不
我朋友3月因身体原因请假休息,从1号请到20号,每月15号发放上月工资
我朋友3月因身体原因请假休息,从1号请到20号,每月15号发放上月工资,但公司没有给她发放相应工资,理由是请多少天假工资延迟多少天发,当初签的合同上并没有这一说,请问应该怎么处理
与公司签订的合同中薪资比实际的要低;并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放
与公司签订的合同中薪资比实际的要低;并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放,但到了年底没有发。请问是否可以仲裁,拉去年的工资收入证明可以成为年底20%工资的证据吗?(去年的20%工资是发放的)
本人因身体原因在工资发放当日5月16日临时请假领导没批但我实在去不了就请同事代我去上班了
本人因身体原因在工资发放当日5月16日临时请假领导没批但我实在去不了就请同事代我去上班了,但领导就说我是自动离职扣发我上个月工资
本人因身体原因在工资发给当日5月16日未按公司规定程序请假只是临时发短信请假领导不批
本人因身体原因在工资发给当日5月16日未按公司规定程序请假只是临时发短信请假领导不批,但因为身体实在去不了就找了同事代我上班了,结果领导说我是自动离职扣发我上个月工资,但是我至今为止依然在公司上班,可是她们一定要把我工资压到这月底才发给我,说我有离职意向就要把我上个月工资扣着不发,请问这样合理吗
你好,我今年4月的份发现怀孕了,因为身体的原因请假一年,但是六月份做了人流
你好,我今年4月的份发现怀孕了,因为身体的原因请假一年,但是六月份做了人流,现在公司让辞职,请问合法么