我2009.07.04-2012.02.24到一家建筑安装公司做文秘！不久老板要为做设计，我自学的CAD，对我的工作不断加码但不加工资！我主张签合同交养老及医疗，开始说到年末你看你的工资会达到3、4万。又说养老到年末作为奖励。又说去工地赚的更多（可是家里有年迈脑梗的母亲需要照顾）我不能去，2012年2月7日又劝我转岗做销售，二经理找我谈话因不加工资不欢而散（新招销售1800元工资，而我工作近3年一直1500元）。于2月24日突然说文秘岗位不需要我，也不适合做销售让我马上走人！开工资只给我500元补偿，还不让我签字！（以往开工资签三联单但不给我凭据所以工资我没有证据）不让签字我也没领工资！请问梁律师，我如何主张我的权力，提供什么样的证据对我更有利，通过什么样的部门申诉我的权益！—我是哈市人
08年7月入职!没签劳动合同,没交过社保!现公司无故辞退!应该如何索赔?
请问这样索赔有没有问题,还会不会少别的索赔呢?公司是口头辞退的,对仲裁没影响吧? 工作时间是08年7月1日到09年8月17日 仲裁请求： 1: 请求裁决被诉人补偿申诉人超出一个月未及时签定劳动合同的双倍工资30116元（2400*12+77.4*17=30116元）。 2：请求裁决被诉人支付申诉人未提前30天通知离职代通知金2400元。 3：请求裁
未与公司签订合同,在公司工作7年,被公司无故辞退,请问如何维权?
您好,我大伯自04年--2011年2月在一家大型私企工作了7年，现年50岁整,期间工资照发,一直未投保,他在这家公司做过司机,厨房采购,厨师,因管理人员多次找茬,于2月10日无故将我大伯开除，至今未办理离职手续,请问我们该用什么方法维护自己的权益呢? 谢谢您.祝工作顺利.
我是一名电工，于2009年7月13日进入公司工作，并于当天签订了劳动合同，但我没有拿到合同，由于工资不高，于2010年7月5日提交了辞职申请，2010年8月5日办理了辞职手续准备离厂，但公司方面要求我留下并提高工资待遇，我就答应做临时工，后来8月份工资加了，就继续留了下来，但是没有签订劳动合同，2010年12月开始为我缴纳了
在公司工作了快三个月,现在公司突然向我口头请辞,而且通知到离职只有5天时间,原因是现在公司经营成本不需要这么多人,当初也没签订劳动合同,我该如何维权? 如果要请劳动仲裁协商,什么才具有有效的证明? 辞退证明可以吗? 因为我到目前为止还没有有力的举证, 公司发工资都是給工资袋, 我的签名都在公司手里, 拿不到. 也没有签
我是今年4月26日去公司上班的，当时谈的哪天入职就从哪天上保险，可是一次次问公司问什么不给上保险，领导才说营业执照没下来，就这样一直拖到10.1放假前一天下班突然来宣布公司经营不好需要裁员，就裁了我们部门3个人，公司也一直没和我们签合同，请问我们要告他能获赔吗？我们去劳动仲裁说要证据，可我们入职到现在每月都
未与公司签订合同,在公司工作12年,被公司无故辞退,请问如何维权?
您好 我姨夫自1999年-2011年10月在一家法人代表被更换2次的私企工作12年，现年49岁整，期间工资照发，一直未投保，他在这家公司做过送货的，看仓库的，业务员，于10月无故将我姨夫开除，请问我们该用什么方法维护自己的权益呢?要搜集哪些证据， 谢谢您.祝工作顺利.
你好，我是无锡城镇户口，2006年6月毕业到公司工作，合同是2006年8月签的，至今一共续签了两次，最后一份合同的有效期是到2012年6月。 2012.1.9公司向我提出：请自己主动提出辞职的要求。我没有正面答应，2012.1.11公司说经过领导讨论，要求我在1月底前完成辞职的事情。理由是我的销售业绩不达标。事情来得突然，我没有任
在原合同基础上另外增加工作内容，劳动者不同意，公司就提出辞退该如何赔偿？
我在上海一家外资企业工作，合同期为2011.1.17-2013.1.16，本职工作干得很好，所有的公司纪律均遵守。合同刚满一年，过完年公司要求将另一项业务加给我，并且没提增加收入，我没同意，公司就说要在2月份辞退我。我该如何维护我的权利。我是否需要跟他们理论呢？如果最终辞退了，我可以得多少补偿呢？ 目前还没有签书面协议
公司无故辞退我，做了一年又签了一年合同，做了１９个月就要辞退我，有怎样的赔偿
公司无说我犯错辞退我，做了一年又签了一年合同，做了１９个月就要辞退我，有怎样的赔偿？
公司彻底改革，并重新更改合同，我不接受，遭受辞退，该如何赔偿
您好，我是与2009年10月进入到一家企业，先签的是一年合同，到了2010年10月的时候公司给我续签了一年的合同，2011年10月合同到期后，公司给我签订了三年的合同，而2012年2月的时候公司重组、改革，并降低工资要求重签协议，我没有接受，现在办理离职手续，请问此情况公司该如何赔偿，非常感谢！
