合同纠纷
公司彻底改革，并重新更改合同，我不接受，遭受辞退，该如何赔偿
公司彻底改革，并重新更改合同，我不接受，遭受辞退，该如何赔偿 您好，我是与2009年10月进入到一家企业，先签的是一年合同，到了2010年10月的时候公司给我续签了一年的合同，2011年10月合同到期后，公司给我签订了三年的合同，而2012年2月的时候公司重组、改革，并降低工资要求重签协议，我没有接受，现在办理离职手续，请问此情况公司该如何赔偿，非常感谢！
问题状态：已解决
提问人：李锐0503（上海）
提问时间：2012-02-20 14:35
提问人：李锐0503（上海）
提问时间：2012-02-20 14:35
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1、要求单位支付双倍的经济赔偿金；
2、如有疑问，来电详细咨询。
已有9位律师回答了该问题
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可以要求单位支付2个半月工资的经济补偿金，1个月工资的代通知金。
追问：在劳动合同内，公司单方面毁约，并修改工作内容及工资待遇。。。这个是属于违规解除合同吗？非常感谢！回答：这种做法不属于违规解除合同，但属于单方变更劳动合同，同样属于违法行为。
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如果是公司违法辞退的话，你可以要求公司根据工龄给予双倍赔偿。
追问：不好意思阿，我的工龄是2年5个月整，按照工龄来赔，大概是几个月的工资呢 非常感谢您回答：违法解除的话，5个月工资。 -
可以要求赔偿金或补偿金 按工作年限
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师 -
建议你要求公司支付经济补偿金及其他法律规定的诉求，欢迎来电详询
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可以申请劳动仲裁要求公司赔偿，具体详情建议当面咨询律师。
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公司违法解除合同，应当支付双倍赔偿金。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
追问：非常感谢您 -
建议介绍一下这个方面的情况：
a.公司的重组与改革方面的情况；
b.现在办理离职手续的情况。
同时，如果是自己辞职的情况办理离职手续的，会给赔或者补偿带来法律上的障碍。追问：您好，公司重组后直接把我合同中的负责省份划分出去，另外工作的内容工作方向全部更换，工资也重新更换，将原工资分为基本工资+绩效的形式（实际上绩效是拿不满的）。实际上我这份新合同是三年，才履行了半年不到的时间；调整后我告诉大区总经理我没有办法接受，大区经理告诉我那下周可以不用来了。我在一个单位呆了近2年半的时间，工资不涨反降，而且全国各大区只有我负责的区是超额完成全年任务的。谢谢，所述事情绝对属实。回答：嗯，了解。也谢谢您的回答。但是，您这个回答可能并不是问题所进一步要的。呵呵。
问题a.比如，重组，重组了一些什么？改革，改革了一些什么？
当然在您的回答里，可以看出，改革方面可能涉及到了薪酬结构的改革。
问题b.比如，是您填写了辞职或者离职申请的离职手续，还是其他情况？您的回答里，可以看出，离职是基于公司的要求、公司提出这个要求是基于您对薪酬结构改革的不接受。
建议您考虑联络到我们。 -
按照每工作一年补偿给你一月的工资作为经济补偿金
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