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追问：郑律师：
您好！非常感谢您的及时帮助！您们就象劳动者面前的一盏盏明灯，照亮着我们前行的道路！
还想请问我现在该如何做？是否是等公司给我书面的辞退书，我才不用再去公司上班？我是否需要拒绝签字才可以获得补偿权利？赔偿金的计算时间是从什么时候计算，因为我目前还在上班，是以公司到时辞退书上的时间为准还是以我上班截止时间后计算？签订合同时是以税后收入签订的，补偿时应该按税前还是税后呢？
谢谢你的回复！

回答：一定要按时去上班，如果你不按时上班，有可能公司会以旷工为由合法解除你。要等到公司的书面解除通知后才可以不去上班了。公司无正当理由在劳动合同期间变更劳动合同内容而解除合同的要双倍的补偿金。每满一年支付一个月，六个月以下以半个月工资计算。只要是公司原因解除合同有补偿。如果辞退书上写的是因你个人原因的话要拒绝签字，非要签字可以注明:收到，但不同意。赔偿金计算以实际解除合同之日。按税前补偿。先向公司要求补偿金。公司不同意再去申请仲裁。

追问：郑律师：

非常感谢您以您的专业知识和您的爱心给予我的帮助！

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追问：王律师：
您好！非常感谢你的帮助！
还想请问如何才算公司为违法解除呢？是否是我不在辞退书上签字认可呢？目前我还在公司上班，公司目前口头通知我到2月中旬解除合同，是否是从今天开始到2月中旬这段时间就可以算代通知金时间呢？（也即是说我继续来上班，他们就应该支付我正常工资收入，而该收入就相当于是他们给我的代通知金了呢？）
公司辞退圆工也是需要提前30天通知圆工的，对吧？我如果工作到到2月底他们给了我辞退书，应该如何计算赔偿金呢？（我理解2月工资应照付，那么另外再要求几个月的赔偿金呢？）
非常感谢您的回复！

回答：公司没有合法理由解除合同即算违法解除。

代通金是指公司未提前30天提出解除合同，不能以工资代替。

赔偿金可以以2倍的经济补偿金主张，经济补偿金是以你工作年限进行计算。

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