公司以这样的现由不发放业务提成合法吗？

根据我司2011年业务部提成方案第二点：后续公司将每年出具一次业务业绩计提方安案，按当年签合同当年回款计提：如属工程性合同，则按业务部递交资料到付款方之请款额扣除约定扣项后计提。第三点：2011年业务部预算与人员编制（2011年2月1日期2012年1月31日）业务三部预算目标额（单位：元/人民币）800万元。第四点：2011年业绩提成方案（略）说明：1、业务经理需应销售目标的达成状况提成相应增减。如达成预算的80~95%，则提成比例相应调整为设定提成比例*885~95%；如果达成率为105~120%，则提成比例调整为设定提成比例*105~120%。 2、业务经理每月只发放当月提成的80%，剩余部分在完成目标任务额的前提下，累积到2012年1月31日后计算发放。其余人员每月按实得提成金额发放。以上是我司的提成方案，现问题是：本人在该年度签合同回款额已达810万，但公司现在以“按当年签合同当年回款税后额进行计提”（因本人的税后的回款约是750万）为由，反扣除本人的业务提成收入。请问公司这种做法合法吗？我是否可以采用法律的说法争取回自己的收益？应如何争取这部份收益呢？这种状况如果告到劳动局，劳动局会受理吗？请周律师百忙之中尽快给予答复，万分感谢！顺德邝小姐
公司在计提提成有一份表格，具体表格内容有“项目名称、收款日期、收款金额、扣除税金及佣金、提成回款额度、进度/结算/保质金、类型、奖金计提总额、分配比例、实发奖金”，其中“收款金额”为客户实际汇入金额，“提成回款额度”为收款金额减去“扣除税金及佣金”后的额度。如客户汇入100万元，税金为5000元，提成回款额度为995000元，然后再以995000为基数剩以提成点数再剩以80%进行计提业务奖金。问题是：公司现在说公司一直以“扣除税金及佣金”后的额度为客户回款额度也就是给业务所定的任务额，故公司以本人扣除税后金额未达到真正回款额为由不计提支付所扣除每月20%的提成给本人。请问，这样的说法做法合理吗？但提成方案上并没有明确注明是“税后回款额，作为正常的理解，“回款额”是否以客户汇入公司帐户到帐金额为基数呢？

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提问人：顺德邝小姐
提问时间：2012-02-24

公司为了不给业务提成将当月任务额提高这样是不是变相不给提成呢

waterboy888 已过期 2009-09-29 回复(2)

大家的底薪都一样为什么按国家法定节假日发放的三倍工资却以等级之分减少了一半,请问公司这样做合法吗?

大家新年好!我现在遇到一点问题,希望大家帮忙解答谢谢,例如大家的底薪都一样是750元,但是福利却分三个等级,新公司接手旧公司,旧公司的员工按正式员工的待遇发放,招聘进来的要经过三个月的试用期,35岁以上的只能按日工聘请,过年发红包正式员工100块,试用期20块,日工10块,国家法定的节假日正式的员工有60块所谓的三倍工资发放

NEv7406 已过期 2011-02-09 回复(2)

劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，请问业务提成是否算劳动报酬？公司口头说

劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，请问业务提成是否算劳动报酬？公司口头说提成每月只发一半，另一半年终发，是否算拖欠工资？中途离职另一半提成就没有了，劳动者能不能要求公司发放？有证据能证明确实每月公司足额发了其中一半的提成在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半，另

2114360 已解决 2011-10-20 回复(5)

你给公司招到了人你才可以离职这样的说话合法吗？

我是一小工厂的前台文员，在公司任职至今有十个月。去年12月份时我就交了离职书，公司经理一直未签字，不肯给我办理离职手续，清算工资。其理由就是给他们公司招到了人填补我的位置我才可以离职，但他们给的工资确实太低没人可以接受，我已经对外招了3个月，一直没找到人。请问他们这样合理吗?我如何来保护自己利益？谢谢！

Waq2356 已过期 2012-02-07 回复(3)

你给公司招到了人你才可以离职这样的说话合法吗？

我是一小工厂的前台文员，在公司任职至今有十个月。去年12月份时我就交了离职书，公司经理一直未签字，不肯给我办理离职手续，清算工资。其理由就是给他们公司招到了人填补我的位置我才可以离职，但他们给的工资确实太低没人可以接受，我已经对外招了3个月，一直没找到人。请问他们这样合理吗?我如何来保护自己利益？谢谢！

DnO9685 已过期 2012-02-07 回复(2)

请问:公司有规定在上班时间前二十分钟无偿的到达岗位,不然当迟到或旷工罚款,这样合法吗?

我们是五天制八小时的工作制,公司规定周一至周六上午八时二十分无偿无偿到达工作岗位,就这二十分钟在没有请假的情况下视为迟到或旷工:迟到罚十元`周六没有请假就当旷工罚三天工资,请问这样的规定是合法的吗?我们习惯了常规的工作时间,他给我们带来了好多的麻烦

aCW5101 已关闭 2012-02-09 回复(0)

试用期到了公司找我签合同我没签并提出辞职，公司同意了但说得等到招来新人才能让我走，这样合法吗？

我的公司约定试用期一个月，试用期到了公司让我填转正申请，我没有填申请合同也没签并提出离职，公司同意我离职但是说得要等到招来新人才能让我走，可是现在离我提出离职过去半个多月了公司也没找来新人，公司这样做合法吗？如果他招不来人我一直不能走吗？这多出的半个多月时间我能得到赔偿吗？另外此公司员工手册上约定

zhtcarolyn 已过期 2012-02-10 回复(10)

我这边在公司上班有一年多了，公司都没有要我签过合同，这样合法吗

我现在要辞职，说要年终奖要扣回在年前有签订过一份内容有拿了年终奖后年后要工作满3个月这样合法吗?

lovvexin 已过期 2012-02-10 回复(2)

旷工一天扣发三倍工资是否合法？公司这样处理后怎么维护自己的权益

公子11111 已过期 2012-02-13 回复(2)

公司以淡季放假名义只发放一半工资但实际并未停业这样违法吗?我怎样维权?

求知一助已过期 2012-02-23 回复(1)