劳动纠纷
试用期到了公司找我签合同我没签并提出辞职，公司同意了但说得等到招来新人才能让我走，这样合法吗？
试用期到了公司找我签合同我没签并提出辞职，公司同意了但说得等到招来新人才能让我走，这样合法吗？ 我的公司约定试用期一个月，试用期到了公司让我填转正申请，我没有填申请合同也没签并提出离职，公司同意我离职但是说得要等到招来新人才能让我走，可是现在离我提出离职过去半个多月了公司也没找来新人，公司这样做合法吗？如果他招不来人我一直不能走吗？这多出的半个多月时间我能得到赔偿吗？
另外此公司员工手册上约定正式员工1月份到6月份之间不能辞职否则要赔偿经济损失1万元，公司给出的解释是由于1-6月份是公司旺季是连贯性的所以有此规定，并且让每个员工在上面必须签字确认，这种做法是否合法？
另外此公司员工手册上约定正式员工1月份到6月份之间不能辞职否则要赔偿经济损失1万元，公司给出的解释是由于1-6月份是公司旺季是连贯性的所以有此规定，并且让每个员工在上面必须签字确认，这种做法是否合法？
问题状态：已过期
提问人：zhtcar……（天津－河北区）
提问时间：2012-02-10 09:13
提问人：zhtcar……（天津－河北区）
提问时间：2012-02-10 09:13
已有10位律师回答了该问题
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不合法，试用期需要提前三天辞职建议提供书面辞职报告在申请劳动仲裁维护自己的合法权益
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不合法，可以申请仲裁解决。
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不合法。
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公司的做法严重违法，可以申请仲裁要求补偿，你可以随时走人
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不合法。。
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当然不合法！
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您好！可以随时走人
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不合法，您可以离开。
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劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司员工手册的条款因违反法律的规定，没有效力。 -
可以随时离职。
现在双方存在不定期合同关系，超过一个月形成无固定期限合同关系，第二个月始双倍工资。
约定不合法。
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