延吉市插秧机厂1999年11月30日实施股份制，入股范围为全厂工人和中层领导。2004年并股，工人手中的股权被强行取消，股金被退回。2006年搬入新厂址。2011年6月旧厂址卖掉5500万元，11月20日下文通知工人买断工龄，买断人员为1999年在册2011年在岗人员，买断金额为每年2228元（参考标准：2011年厂平均工资），和工人签合同由原来的无固定合同改为季节性合同。工人因为金额太少和签合同问题没有达成一致，因此2011年11月买断文件作废。 2012年2月19日再次下文买断，内容有所变动，只买断国企工龄（1999年11月30日前），5年之内退休人员不可以买；买断金额为2220元；怎样签合同文件没提，口头承诺合同不变；买断资金来源为股东出资；2012年2月22日下午4时不签字视为自动放弃。 问题1：如果到时不签是不是代表放弃？ 问题2：国家在2011-2012年期间是否下发这方面的文件（买断国企身份文件）？ 问题3：5年之内退休人员可不可买断？ 问题4：旧厂址资金是否归股东所有？ 律师您好：我的问题很急，请您立即回答,谢谢！
我企业于2006年进行了两次并轨，当时我们属于全员并轨，但却只有那些彻底决定离开企业的人员才得到了应得的补偿金，我们这些继续留在企业工作的人根本没有得到一分钱。当时大家并不知情，以为自己不是并轨职工，可是后来，当有人需要调转工作的时候才得知自己已经属于并轨职工了。可是，企业对此至今没有明确的说明，鉴于企
国企90年代中期改制，让在职职工（待产休假的国企正式工）及签约的劳动合同工）都办托管协议离职回家，自谋出路，今年该企业被一集团转卖给自己的下属公司，做地产开发，像这种情况该国企退休职工、原被托管人员如何争取合法的补偿利益？
我单位于2000年由国有企业改制，当时以部分股权作为职工的工龄补偿。请问：这么做是否合法？依据的是哪条政策或法规？谢谢！
我丈夫于2011年2月因病过世，留下我和一个17岁的女儿（读职中），及70多岁的母亲（没有劳动能力），他的单位是属广东省企业单位，现单位补了3个月的丧葬费和6个月的生活补助费，有6个月的抚恤金不给了，单位的人说不符合条件。请问这样补合理吗？ 谢谢！
我是北京一国企改制企业员工，现国企仍持改制企业15%的股份。改制前我已是无固定期合同。改制后与改制企业签订了六年劳动合同，合同将于11年底到期。如果不想再与此企业续签合同，是否可以得到经济补偿，是否有其他应得的利益。
我单位属全民所有制单位。82年，为了解决职工家属就业，我单位扶持家属在工商局注册成立了一家劳动服务公司，并入股43%，还委派专人进行管理直至03年，03年后，我单位再未派专人对其进行管理。2005年，该公司经营不善，停止运营。目前，该公司员工找到我单位，要求我单位解决其职工身份或进行一次性补偿。请问，该公司员工
我父亲是资中县运司职工【国企】，于1981年因病去世，享年47岁，我母亲43岁，由于当时政策规定遗孀要年满50岁才能享受生活费发放，所以从未领取过。【企业现在还在运转】，现在我母亲都75岁了一直孤身一人，听说几年前就出了一个补充政策，1 、年满60岁的遗孀，2、在单位从未领取过生活费的遗孀，3、终生未嫁他人的遗孀，可
某企业破产可分配财产为130万元，该企业银行贷款为180万元，二审法院判决为优先受偿。应补偿职工工资50万元，能否从优先受偿中支付？
