6个月的抚恤金是单位应该依法给的，单位的人说不符合条件是违法的，你可以申请劳动仲裁要求支付抚恤金。

这要看单位的规章制度

你好，抚恤金应当给。

有需要赡养的，需要给抚恤金。有争议的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1、如果不是职业病死亡，那么属于在职员工非因公死亡，单位或社保机构应支付15个月的补偿。抚恤金是必须要支付的。如果单位不愿意支付，可申请劳动仲裁解决。
2、如果是职业病死亡，那么，应参照工伤死亡标准赔偿。

不合理,可以申请劳动仲裁.