工伤赔偿
关于职工因病死亡的补偿问题
关于职工因病死亡的补偿问题 我丈夫于2011年2月因病过世，留下我和一个17岁的女儿（读职中），及70多岁的母亲（没有劳动能力），他的单位是属广东省企业单位，现单位补了3个月的丧葬费和6个月的生活补助费，有6个月的抚恤金不给了，单位的人说不符合条件。请问这样补合理吗？ 谢谢！
问题状态：已过期
提问人：弹簧（广东－广州）
提问时间：2011-10-27 15:38
提问人：弹簧（广东－广州）
提问时间：2011-10-27 15:38
已有6位律师回答了该问题
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有需要赡养的，需要给抚恤金。有争议的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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6个月的抚恤金是单位应该依法给的，单位的人说不符合条件是违法的，你可以申请劳动仲裁要求支付抚恤金。
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这要看单位的规章制度
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你好，抚恤金应当给。
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1、如果不是职业病死亡，那么属于在职员工非因公死亡，单位或社保机构应支付15个月的补偿。抚恤金是必须要支付的。如果单位不愿意支付，可申请劳动仲裁解决。
2、如果是职业病死亡，那么，应参照工伤死亡标准赔偿。 -
不合理,可以申请劳动仲裁.
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