公司以公司组织架构调整为由给我降低了工资，并且于2016年7月26号给我发了解除劳动合同通知书
公司以公司组织架构调整为由给我降低了工资，并且于2016年7月26号给我发了解除劳动合同通知书，公司是否构成违法解除，可以争取2倍赔偿吗
合同到期了，单位以公司效益不好为由，降低工资，我不续签，可以获得劳动赔偿吗
我和单位签订的劳动合同的待遇是，基本工资+绩效工资，合同到期了，单位以效益不好可以降低绩效工资吗，或调动工作岗位。我不接受的话，可以获得劳动赔偿吗
我在现公司工作近12年，公司为股份公司，下置众多分公司。劳动合同与工作地分公司签署。本应于12年10月签订无固定期劳动合同，经多次问询最终于13年6月签订（合同注明补签）无固定期劳动合同。因公司有众多分公司，所以劳动合同是制式合同，有条款注明公司可以按照需要调整员工工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点等明
咨询，合同没有到期，架构调整裁员，公司下了解除劳动合同通知书
咨询，合同没有到期，架构调整裁员，公司下了解除劳动合同通知书，工作也交接完了，n加1的补偿多次谈算是给了，但是五险一金没按实际工资缴存，不给补了，如果我在补偿协议上签字，我还能申诉社险一金的合法权益吗？
我再公司就职7年，已签定无固定期限合同，现公司经营调整，未提前一月通知我解除劳动合同
我再公司就职7年，已签定无固定期限合同，现公司经营调整，未提前一月通知我解除劳动合同，现赔付我7+1个月工资，我能否要求公司按我工作年限2倍赔付？
通知某某、某年月曰入职（提前解除合同）因项目组织架构调整，经公司与员工协商一致
通知某某、某年月曰入职（提前解除合同）因项目组织架构调整，经公司与员工协商一致，决定解除劳动关系（重点劳动关系）此通知可否认定是单位提出解除劳动合同2签解除劳动关系协议书发生了争议第一条某年月曰经员工提出动议，解除双方签订的劳动合同，双方权利义务随即终止（重点经员工提出动议。第三条甲方同意在乙方妥善
通知某某、某年月曰入职（提前解除合同）因项目组织架构调整，经公司与员工协商一致
通知某某、某年月曰入职（提前解除合同）因项目组织架构调整，经公司与员工协商一致，决定解除劳动关系（重点劳动关系）此通知可否认定是单位提出解除劳动合同2签解除劳动关系协议书发生了争议第一条某年月曰经员工提出动议，解除双方签订的劳动合同，双方权利义务随即终止（重点经员工提出动议。第三条甲方同意在乙方妥善
公司拖欠工资，未签合同，未买社保，想写一份解除劳动合同通知书给公司，让他发工资
公司拖欠工资，未签合同，未买社保，想写一份解除劳动合同通知书给公司，让他发工资。
公司拖欠工资，未签合同，未买社保，想写一份解除劳动合同通知书给公司，让他发工资
公司拖欠工资，未签合同，未买社保，想写一份解除劳动合同通知书给公司，让他发工资。
公司拖欠工资，未签合同，未买社保，想写一份解除劳动合同通知书给公司，让他发工资
公司拖欠工资，未签合同，未买社保，想写一份解除劳动合同通知书给公司，让他发工资。
请问律师老师：由于公司经常无故克扣我工资，所以提出解除劳动合同通知.要求根据劳动合同法补偿，.后来，
请问律师老师：由于公司经常无故克扣我工资，所以提出解除劳动合同通知.要求根据劳动合同法补偿，.后来，公司说我还有备用金没有归还所有不批准，请问怎么办？
