公司以公司组织架构调整为由给我降低了工资，并且于2016年7月26号给我发了解除劳动合同通知书

合同纠纷

公司以公司组织架构调整为由给我降低了工资，并且于2016年7月26号给我发了解除劳动合同通知书公司以公司组织架构调整为由给我降低了工资，并且于2016年7月26号给我发了解除劳动合同通知书，公司是否构成违法解除，可以争取2倍赔偿吗

问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-08-28 16:30

已有6位律师回答了该问题

110网律师2016-08-28 16:33

您好！合同没有到期，违法解除合同，每工作一年支付两个月工资。一年内申请劳动仲裁维权。可来电咨询。

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李建成律师2016-08-28 16:34

如果没有取得同意属于侵权，如果违法辞退，可以要求支付双倍补偿金

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110网律师2016-08-28 16:35

你好，申请劳动仲裁要求双倍赔偿金

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申维丰律师2016-08-28 16:51

您好，每工作一年支付两个月工资.一年内申请劳动仲裁维权.可来电咨询

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徐卫东律师2016-08-28 17:13

建议申请劳动仲裁。

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顾倩团队律师2016-08-28 20:31

建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿

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