我在一公司做了50天财务经理，有劳动合同、无试用期被老板临时通知辞退、2天之内办好交接
我在一公司做了50天财务经理，有劳动合同、无试用期被老板临时通知辞退、2天之内办好交接，交接后可以结清工资并给矛我5000元补偿金、并要求我在解除劳动协议上签字，我以为老板讲信用的、就在上签了字。谁知我办好交接后、老板马上反悔、说1年后再发我工资、还说我工作没达到要求、也不发补偿金、还羞辱我！后我说去劳动局投诉才发了工资(要我写承诺书不去劳动局投诉)我受尽了羞辱且补偿金没发、我怎么办
公司不给员工买保险，而且试用期过了还未签劳动合同。上次老板拿了份劳动局的合同来准备和我们签，（他拿来之前可能没看上面的条款），等他在向我们阅读的时候看到了劳动法规定的员工保险，他又把我们的合同全部收回去了，说他来填。这很明显是故意的。。。而且每个星期6还上班。经常加班也没加班费。 所以我想问问大家
我和公司首次签订的劳动合同是三年,无试用期,第二次签订劳动合同是一年,却有两个月的试用期,这合法吗?
第二次签订劳动合同是因为公司更改了公司名称和法人,所以才签订了第二次劳动合同.第一次签订的合同,已工作了6个多月了.
试用期未签合同，但签了一份财务交接书，想要辞职，如果老板不找人跟我交接
试用期未签合同，但签了一份财务交接书，想要辞职，如果老板不找人跟我交接 怎么办？ 在刚刚入职时，口头协议月工资1000元，本月初老板给业务人员定了份 销售计划，达不到的话全体职员工资降30%，请问我的试用期工资他也有权利一起 降吗？我是7月末入职，公司拖欠所有员工2个月工资，所以至今未发过，我走的 时
试用期公司没和我签订劳动合同 至今有4个半月，公司说要减员把我辞退，叫我3天内把工作交接给别人，请问 我都可以获取哪些权益，怎么去维权 我能提出辞职吗？邮箱toobbo@163.com
在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得
事件要点： 1、我于今年5月12日入职某企业，当时签订了两个月的试用期协议，于7月11日到期，约定了试用期工资为1800元/月，职位是行政人事助理，试用期满后，经甲方（公司）认可，甲乙双方签订正式劳动合同。 2、协议没有约定劳动时间，社会保险等等。公司周六正常上班，没有安排补休。 3、7月27日，公司通知我试用不合
进某个公司试用期三个月，只签半年劳动合同。（而且试用期内没有任何合同）半年合同到期公司就不再续签，这个应该是不合法的吧。我作为员工该怎么办？
本人在一公司做临时工6个月了，没签劳动合同，现在要辞退了，能不能获得经济赔偿
本人在一公司做临时工6个月了，没签劳动合同，现在要辞退了，能不能获得经济赔偿 能赔双倍工资吗？
过了试用期1个月后，第2个月无故辞退我,又没签劳动合同又没上五险一金，我该怎么办？
过了试用期1个月后，第2个月无故辞退我,又没签劳动合同又没上五险一金，我该怎么办？
