1、我于2007年7月与苏州工业园区一家公司签订了劳动合同，但该企业于8月份就停业了，我的工资没有按照劳动合同的规定正常发放，只是公司领导借款给我度日，公积金至今也没有缴纳，我于2009年12月1日提出辞职报告，8号离开，未满一个月提前通知期，算不算违约？2、公司在签订解除劳动关系协议书中才加入竞业限制与保守商业秘密协议，要求我两年内不能从事与公司同类的业务，包括为同类业务的单位工作和提供服务，请问这样做是否合法？3、如果这样合法，那么支付保密及竞业限制补偿金怎么计算，我的工作还不到一年，我看到江苏劳动合同条例中第十七条规定， 用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。第四十条规定， 经济补偿金和医疗补助费的标准按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算，实际履行的劳动合同期限不满十二个月的，按照实际履行期间的月平均工资计算，不得低于当地最低工资标准。劳动者在本单位工作时间不满一年的，按一年计算。那么我的补偿金是不是按照全年来计算？4、在我的解除劳动关系协议中还规定，若违反本协议，所获得的全部经济利益归甲方（公司），若违反协议给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任，且须支付不低于3万元的违约金给甲方，这样的条款是否合理？
公司帮我办理了深圳户口，离职要求赔偿2万元，根据劳动法第二十五条规定只有培训及竞业限制需要赔偿，公司
下面是我的基本情况，请专业人士予以解答： 1、我是在2010年6月中旬申请深户，但公司7月1日才出台新政策要求与公司签订一份承诺书（批准是在7月份）要求服务5年，违约金最高2万元，不签则不予办理； 2、我毕业后就到公司工作（现已工作4年半），但是当时的人事部没有告知及帮我办理户口迁移的相关政策，4年半后公司发公告
你好！我是三月25号在赤岗ems做快递员，试工五天后四月正式入职，但到现在一直没有签订任何合同。昨天我打电话过去说离职，主管说如果不提前一个月写离职书要扣起我5月的工资会没钱出。请问我要怎样处理
我在的这家是个展览公司，我进入之前签订劳动合同的时候附带签订3个条款，其中有1个是《竞业与保密协议》，就是在离开公司后2年内部得从事同类型工作，包括成为同类型及竞争公司的法人、董事、职员等等，否则赔偿20万元，请问我们这个行业完全不需要这么夸张，公司签订的这个条约感觉有点强制性，如果不签就不能签劳动合同
请问关于新劳动合同法中连续签订两次固定期限劳动合同的期限界定疑问
我2004年进入公司工作，第一次签合同是2004-2007年，第二次签合同是2007-2011年，那么按照新劳动合同法，2007-2011年这一次合同算不算是执行新劳动合同法执行后的第一次固定期限的劳动合同，还是2011年后续签的才是属于新劳动合同法执行后的第一次续签呢
你好，我在09年年底加入一家外地的公司大连办事处，一直到10年9月个人原因离开公司，在工作期间，公司没有同我签订劳动合同，也没有给我缴纳各项保险，我想问一下，我现在可以申请公司给我补偿未签订合同的双倍工资，以及工作期间应该缴纳的各项保险费用么，而且，我是9月离职的，8,9两个月的工资也没有给我开。1，我可以的
要是我在离职前申请的话,仲裁机构受理不是还有一定时间吗?我只想申请支付双倍工资,如果仲裁解决下来公司要是不执行的话,要这么才能强制执行呢?劳动仲裁有强制执行的吗?离职申请写的大概就是:因个人原因现向公司提出辞职申请,离职后一切经济纠纷与公司无关,这样写会影响要求支付双倍工资吗?我这里说的经济纠纷一般说的是个人
我已经离职了！离职当天工资没有领到！公司打电话来说货发错了带来经济！已经是一个月前事发的货！责任不是我在我一人.要求扣除我的工资！在试用期内没有签订如何协议！也属于自动离职！请问公司有没有权利扣除我的工资
与公司签订3年合同也被培训过，什么情况下自动离职不用赔偿公司的培训费用？十万火急，谢谢！
与保险公司签订了3年劳动合同且培训时签订了培训协议，我现在工作了10个月想离职，什么情况下不用赔偿公司的培训费用？我需要掌握有什么证据，打这个官司我能百分百赢吗？十万火急，谢谢！
我们是深圳一家企业，现在想对其中一个销售/业务签订竞业限制， 1. 请问应该根据哪个条款作出？ 2. 赔偿金额比例如何？ 3. 如果该员工的基本工资为1500，效益奖金，交通补贴，通讯费补贴，保密费等每月给该员工的实际发放到银行卡上的工资为8000元，请问竞业赔偿金是基于1500还是基于8000元？
您好，我刚刚从一家公司离职，但对于这家公司对我的工资算法产生疑问，希望您能够给予指导。我这个月工作是从14日至27日，基本工资是2000元，公司给出的算法是2000除以22，再乘以实际工作天数10。但我有疑问是本月的所有工作日是21天，为何是除以22天？
