和公司签订竞业与保密条约是否具有法律效应呢？ 我在的这家是个展览公司，我进入之前签订劳动合同的时候附带签订3个条款，其中有1个是《竞业与保密协议》，就是在离开公司后2年内部得从事同类型工作，包括成为同类型及竞争公司的法人、董事、职员等等，否则赔偿20万元，请问我们这个行业完全不需要这么夸张，公司签订的这个条约感觉有点强制性，如果不签就不能签劳动合同，请问这个一张纸《竞业与保密条约》是否有偏颇性，是否有真正的法律效应呢？是否在我离职公司有所补偿才行，目前没听说有任何补偿！