与原单位签订了竞业限制协议，协议里面写明离职后2年内不能从事相关行业，原单位每个月给200块补偿金，但是离职后，原单位以必须要我出示离职后2年新单位的工作证明以及完整缴纳社保的信息后才给我补偿金。 1、我想请问这种情况我是否有义务要出示相关证明？ 2、如果没有义务，我需要到哪去调解或者起诉原单位？ 3、如果有义务那像我自己出来做生意，这样的话我可能就不会交社保，那我该如何提供新单位的工作证明与完整缴纳社保的信息
律师，您好，有2个问题麻烦看下 1.如员工之前与公司签过一份竞业限制补偿合同，规定离职后每年年底到公司领取补偿金，金额为3个月的工资，请问补偿金是否必须按月发放呢？这样不按月发放的合同有效吗？（看到劳动法第二十三条“用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动
公司在解除劳动合同的同时单方面解除竞业限制协议，并通知我可以不履行竞业限制义务，请问我是否可以要求公司继续履行竞业限制协议？如果可以，我怎么要求公司继续履行竞业限制协议并支付我经济补偿金？谢谢
自主辞职，竞业禁止期内履行竞业禁止协议，是否可以要求单位赔偿？
我在原单位工作了8个月，签订了竞业禁止协议，原来是做通信行业的，以后不再做这一行，自主辞职，竞业禁止协议没有提到竞业禁止期内对员工的赔偿问题，只是说在职期间每月补偿500元，竞业禁止期是辞职后2年，我是否可以要求单位赔偿两年的竞业禁止费用？
某市玻璃制品厂与国外—家公司签订了一项技术转让合同，从国外引进了一项全国范围独一无二的先进技术，并派专业技术人员张某出国接受培训。张某学成回国后，该厂遂与其签订了专业人员聘任合同。其中规定聘任期内“不得利用职权或工作方便以权谋私，侵犯企业技术权益和经济利益”。后张某与他人合伙开设了一家玻璃制品厂，生
某市玻璃制品厂与国外—家公司签订了一项技术转让合同，从国外引进了一项全国范围独一无二的先进技术，并派专业技术人员张某出国接受培训。张某学成回国后，该厂遂与其签订了专业人员聘任合同。其中规定聘任期内“不得利用职权或工作方便以权谋私，侵犯企业技术权益和经济利益”。后张某与他人合伙开设了一家玻璃制品厂，生
律师您好，我在珠宝首饰专柜上班。单位要我签保密及竞业限制协议，要求不论任何原因离职后2年内不能在同行业及周边行业任职。2年企业每月补助100元保密费，否则要付给企业4万8千块。《竞业限制协议》我已签，是一式2份，但归我的那一份协议还未发放到我手中（签完后就寄到总公司去了一直还没发放下来），现在我想跳槽到另一
和前公司签了竞业协议限制，其中有一项是，新单位要提供相关证明，若是有虚假或者新单位有敬业协议限制，和我一起承担相关责任； 现公司觉得这是我和前公司的协议； 即便确实不是同行业的，也没有义务给我做这个保证；只能提供证明；不能保证承担相关的责任； 请问： 1 原单位有权要求新单位和我一起承担责任吗？
我与一公司在2011年5月签订劳动合同，并在那时被告之离职2年内不得从事同行业（比如为工艺品业的外贸业务）， 现在我想为一同行业（也是工艺品）外国客户工作，并不与客户签订劳动合同，而且从事的也不是外贸，是翻译及向中国工厂付款都工作，请问是这是否违反协议， 因为这边这行业老板基本早晚会知道我干这个。 2）另外当
我与一公司在2011年5月签订劳动合同和协议，并在那时被告之离职2年内不得从事同行业（比如为工艺品业的外贸业务）， 现在我想为一同行业（也是工艺品）外国客户工作，并不与客户签订劳动合同，而且从事的也不是外贸，是翻译及向中国工厂付款都工作，请问是这是否违反协议， 因为这边这行业老板基本早晚会知道我干这个。 2）
本人在与单位签订的保密协议书中有如下条款：乙方在离职或被甲方解职后内不得利用甲方的商业秘密信息招揽和办理专利、商标、著作权等与甲方同样的业务。其中的商业秘密信息包括但不限于：客户资源、客户资料、专利申请统计表、商标申请统计表、著作权统计表、流程管理表、业务渠道、业务管理方法、行销计划、收费标准、定价
