劳动纠纷
竞业限制协议履行
竞业限制协议履行 与原单位签订了竞业限制协议，协议里面写明离职后2年内不能从事相关行业，原单位每个月给200块补偿金，但是离职后，原单位以必须要我出示离职后2年新单位的工作证明以及完整缴纳社保的信息后才给我补偿金。
1、我想请问这种情况我是否有义务要出示相关证明？
2、如果没有义务，我需要到哪去调解或者起诉原单位？
3、如果有义务那像我自己出来做生意，这样的话我可能就不会交社保，那我该如何提供新单位的工作证明与完整缴纳社保的信息
1、我想请问这种情况我是否有义务要出示相关证明？
2、如果没有义务，我需要到哪去调解或者起诉原单位？
3、如果有义务那像我自己出来做生意，这样的话我可能就不会交社保，那我该如何提供新单位的工作证明与完整缴纳社保的信息
问题状态：已解决
提问人：lxgood……（重庆）
提问时间：2012-02-20 00:14
提问人：lxgood……（重庆）
提问时间：2012-02-20 00:14
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若竞业协议有效的，有义务出示。
向原单位所在地的劳动仲裁委员会。
没有就不必提供。
已有3位律师回答了该问题
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可以起诉
追问：1、我想请问这种情况我是否有义务要出示相关证明？
2、如果没有义务，我需要到哪去调解或者起诉原单位？
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如果原单位未支付200元的补偿金，你可以不受竟业限制条款约束。
追问：我现在因为已经找到了其他行业的工作，我想的是怎样才能让原单位给补偿金？我是不是有义务必须得按照原单位的要求给他提供相关证明？回答： 1.竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的补偿，用人单位未按照劳动合同约定在劳动合同终止或解除时向劳动者支付竞业限制补偿金的，竞业限制条款未生效。
2.应该是用人单位先支付你竞业限制补偿金，你在领取竞业限制补偿金后不遵守竞业限制约定的，按照约定向用人单位支付违约金。
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