我于去年9月进入公司，今年2月份被公司辞退，工作时间五个多月。被辞退的原因其实并不复杂，就是目前经济形势不好，公司的人员偏多，经理认定我是所有人员中能带给公司利益最少的那一个。我按照公司的要求（电话通知，没有正式的书面通知），办理了离职交接手续，但我没有递辞职报告（经理一直打电话逼我交辞职信）。公司以我“不能胜任工作”为由将我辞退，但并没有以任何书面的形式提前告知我，公司应依照劳动法支付我一个月工资的代通知金。同时公司解除劳动合同也是完全违反劳动法规定的，应该按照劳动法第四十七条经济补偿标准的二倍向我支付赔偿金，即一个月工资。目前比较棘手的问题是，公司的劳动合同上并没有写明我每个月的工资。我可否通过提供工资卡的银行流水来证明我每个月的工资？我又该如何依法取得我两个月工资的赔偿金？我应该持有哪些有力的证明材料来依法获得我应得的赔偿？
你好： 我是09年的2月份同深圳的一家公司签订的2年劳动合同，今天公司通知我由于业绩不好的原因让我离职，请问我可以得到哪些补偿呢？ 谢谢！
本人在一公司做临时工5个月，没签劳动合同，但是入职的时候是说做临时工的，现在被辞退了，能否获得经济赔偿呢
本人2011年2月21日进入该工厂，进厂时该厂没有与我签定劳动合同，也没有为我缴纳社保等（工资是口头协议每月的4500/28天不包含加班），进厂后得知该厂加班费没有按月发放，说是年底发(进厂时老板没有同我说清楚)，而我拒绝加班。今天（11月29日）和老板发生矛盾（主要是加班问题）而后老板叫我走人（口头辞退）。今天（12月
您好！我在一家园林公司做了半年了，现在是冬天公司不忙，因为马上要过年了他的花卉市场很忙，老板让我去花卉市场帮忙给你卖花，我就答应去给他帮帮忙，一开始说好是只是给他站柜台卖花，后来到那之后什么事都让我做，完全当个工人使唤，这些我都认了，上个星期六，他让我去给一单位擦花的叶子，我想这也不是我的本职工作啊
律师 ： 我是一名公司管理人员，2010年4月份进入该公司，当时签订的劳动合同期为3年，但这次2011年12月16日公司裁员，有我的名单，公司2011年12月16日下午通知我，叫我到2012年1月16日走人，给我的赔偿是2个月东莞职工月平均工资的3倍（2 X 4200元/月），我现在每月工资7500元/月。 请问我这种在合同期间被辞
您好！公司无理辞退我，经过我的要求，他们答应赔偿，赔偿两个月工资。我已工作一年10个月，请问赔付2个月工资是否合法？是否应赔付4个月工资？谢谢！
劳动法40条： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗
你好，我是无锡城镇户口，2006年6月毕业到公司工作，合同是2006年8月签的，至今一共续签了两次，最后一份合同的有效期是到2012年6月。 2012.1.9公司向我提出：请自己主动提出辞职的要求。我没有正面答应，2012.1.11公司说经过领导讨论，要求我在1月底前完成辞职的事情。理由是我的销售业绩不达标。事情来得突然，我没有任
在原合同基础上另外增加工作内容，劳动者不同意，公司就提出辞退该如何赔偿？
我在上海一家外资企业工作，合同期为2011.1.17-2013.1.16，本职工作干得很好，所有的公司纪律均遵守。合同刚满一年，过完年公司要求将另一项业务加给我，并且没提增加收入，我没同意，公司就说要在2月份辞退我。我该如何维护我的权利。我是否需要跟他们理论呢？如果最终辞退了，我可以得多少补偿呢？ 目前还没有签书面协议
我于去年9月进入公司，今年2月份被公司辞退，工作时间五个多月。被辞退的原因其实并不复杂，就是目前经济形势不好，公司的人员偏多，经理认定我是所有人员中能带给公司利益最少的那一个。我按照公司的要求（电话通知，没有正式的书面通知），办理了离职交接手续，但我没有递辞职报告（经理一直打电话逼我交辞职信）。公司以
