2011年与企业签订合同，企业交五险，因市里生育险政策的原因，劳动者无法享受生育津贴，企业以缴纳了生育险为由停发五个月的工资，因为政策性的问题也不补发五个月的工资。企业宣称该行为是合法的。请问企业的这个行为合法吗，如果合法依据是什么？
我在公司签的是无固定期合同，现在公司单方提出要我自愿解除劳动合同，到期不签就停发工资和保险。请问我应该怎么办？
我是陕西渭南华阴人，是市中心百货大楼的职工，2005企业改造大楼后，出租给了南方人，企业视我们扔在上班，但只交统筹，不发工资至今，我们该怎么办？
请问为什么就乔司镇缴纳工资保证金？我是一小加工厂的业主，我家工人都是我的亲人难道也要缴纳保证金吗？居住证不是不收费的吗？一只垃圾桶要收费100元嘛？中国有这样的规定吗？
我老婆新疆少数民族户口，我是深圳户口，现在生二胎，已办理准生证，老婆单位却说停发产假工资。请问是否违法，该怎样维权那？
我在南京一家企业上班，企业为了自己利益，要求员工签定保留工资合同。现在我做了，要扣我一个月的工资，这样合法吗？
因为公司不签订劳动合同，为缴纳保险，要求离职，可以要求赔偿双倍工资吗？
因为公司人员调动存在个人因素，对上级不满，公司又在3年中不签订劳动合同，不缴纳保险等等，要求公司赔偿工作3年中的双倍工资补偿，可以吗？
律师，您好！请问企业在缴纳社保时，按照工资总额的基数，该工资总额有无特别规定,若为退休人员、超过浙江平均工资3倍部分、在其他企业已经缴纳社保人员工资等是否应在工资总额中剔除后再按比例计提，谢谢！！ 怎么没人回答啊，期待中……
在一家企业工作了2个月，没有签订劳动合同，在我辞职违背皮追的情况下离开了，公司没有支付我一分钱工资，说被辞退没有工资，这种规定本身合法吗
